Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность увольнения рабочего с прогулами и опасным состоянием после пьянки - правовые аспекты и соображения безопасности оборудования

03.07.2014, 08:10
• г. Минусинск

Могу ли я уволить рабочего если у него есть прогулы в середине месяца без уважительной причины, но есть выхода в начале месяца и в конце! Он является сварщиком, выходит после пьянки с трясущимися руками, страшно подпустить к оборудованию, убьет током мне сидеть придется.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Да, можете, одного прогула достаточно.

Спросить

Здравствуйте! Увольнение за прогул будет допустимым при соблюдении следующих условий:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Минусинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
26.06.2014, 21:03

Основания для увольнения за прогул - противоречие в статье ТК

Не появлялась на работе с 12.05.14 без уважительной причины (прогул)-увольняться поехала 25.06.14,прочитала что по ст.193 ТК по истечении месяца со дня обнаружения прогула уволить по статье уже не могут, но в этой же статье сказано о 6-ти месяцах со дня обнаружения прогула, так могут ли уволить за прогул или нет?
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Анна
12.12.2015, 15:22

Возможно ли уволить сотрудника за прогул после получения заявления об увольнении по собственному желанию и двухмесячного

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул с момента получения заявления об увольнении по собственному желанию, после того, как сотрудник не выходил на работу 2 месяца без уважительной причины?
Читать ответы (1)
Александр
24.05.2015, 16:37

Возможность увольнения по статье после 8-дневного прогула без уважительной причины и последующей недели работы

Если у меня на работе есть прогул 8 дней без уважительной причины и после этого я отработал неделю, могут ли меня уволить по статье?
Читать ответы (1)
Тимур
01.03.2015, 16:07

Риски и последствия подделки больничных и прогула без уважительной причины

Необходимо оформить больничный задним числом. Варианты: купить - не продают боятся, подделать, оставить как есть и получится прогул без уважительной причины. Что мне грозит в случае выявления подделки больничного? Что грозит в случае прогула, могут ли уволить?
Читать ответы (2)
Александр
12.01.2014, 20:31

Вопрос об увольнении работника без записи в трудовую книжку при наличии судебного решения

Могу ли я уволить за погулы, восстановленного по решению суда, работника, который не выходит на работу без уважительной причины без записи в трудовую книжку, которую он соответственно не сдал в отдел кадров?
Читать ответы (2)
Мария
21.07.2010, 18:51

Какое число увольнения работника за прогулы после отпуска?

Каким числом нужно уволить работника за прогулы, если он не вышел на работу после отпуска? Сначала был ежегодный оплачиваемый отпуск, затем отпуск без сохранения заработной платы и потом прогулы без уважительной причины.
Читать ответы (2)