Естественно моя мама отказалась от такого лестного предложения.

Такая ситуация на работе, подскажите как мне быть. По графику с 3 июля я должен был пойти в отпуск. Заявление написал за две недели. Сразу написал заявление на перенос отпуска на 11 июля. Старший мастер и заместитель начальника заявление не подписали и сказали идти с 3 июля. Заявление на 3 число я не написал. Так как уже было поздно, две недели уже прошли. И теперь старший мастер и зам начальника говорят что отпуск не подпишут пока другие не отгуляют, так как я не написал заявление на 3 число, и говорят работать не кому. У нас на работе в цеху 4 человека работают.2 в одной смене 2 в другой. Так получилось что при составлении графиков отпусков 2 человека из нас идут в одном месяце. Я в начале июля, а 2 работник в другой смене с середины июля. Этому работнику подписали отпуск. А мне теперь не дают. Отдел кадров вопрос с моим отпуском никак не решает. Приказов о переносе отпуска не было. Уведомление с отдела кадров о том что с 3 июля иду в отпуск Я не подписывал. Надо мне писать жалобу на имя начальника по поводу отпуска? Если вопрос не решается куда писать жалобу на организацию.

Тема: Забрали отпуск Летом 2010 года, планировали поехать на море отдохнуть, мама сказала что напишет заявление на 30 июля. Начальство подписало. Она только хотела поехать за билетами, начальник сказал чтоб не может 30 отпустить, якобы 3 августа собрание. Ладно, расстроились. Написали заявления на 4 августа, подписали билеты купили, чемоданы собраны, поезд в 23:25 поесть вчера (3 августа) до отъезда нам осталось 4 часа. Звонит мама, говорит не отпускают 0 о. Но как? За часы до отпуска пришлось, сдавать билеты. В шоке. Ну как заявления подписано, нельзя было так поступать. Билеты пришлось сдать. Молча ехать? --Приездим уволит, отца не кому будет обеспечивать. Вообщем лаза. Отпуск летом накрылся! График отпусков есть, но его не соблюдают. Кошмар! Можно так с людьми? Настроение ни к черту, уже поехать не льзя. А зимой в турцию не можем. Как поступить нужно? Разве это начальник? И причина была такова Очень много работы.

Решила уйти в отпуск раньше графика в июне (по графику должна идти в октябре) в организации работаю более 15 лет, начальство заявление мне подписало, а отдел кадров нет. утверждает, что мне не положен отпуск. Права ли отдел кадров.

Может ли начальник учереждения в котором я работаю отозвать мой рапорт на отпуск который он ранее подписал. Я работаю в следственном изоляторе 27.05.2016 года я написал рапорт на отпуск с 4 июня 2016 года согласно графика отпусков начальник учереждения мне его подписал а 3 июня мне позвонила сотрудник отдела кадров и сказала что начальник учереждения отозвал мой рапорт на отпуск. Правомерно ли это.

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

1. График отпусков в отделе по делам архивов был составлен 26.10.2021. 2. 17.11.2021 было заседание рабочей группы по рассмотрению вопросов оптимизации штатной численности в Администрации. Решили сократить численность по моей должности. 19.11.2021 подписала уведомление о сокращении. Решила, что буду работать 2 месяца потому, что последний день работы 20.01.2022, а это уже 2022 год и я могу взять дни отпуска до 20.01.2022 с выплатами единовременной и материальной помощи к отпуску в 2022 году. Я понимала, что когда составляли график отпусков свой отпуск с выплатами я планировала в мае 2022, поэтому я написала заявление на отпуск с 17.01.2022 года по 18.01.2022 с выплатой ЕДВ и материальной помощи к отпуску в 2022 году (на основании положения по оплате труда Администрации) 8.12.2021, второе заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 10.01.2022 по 12.01.2022 отнесла в отдел по кадровым вопросам. После недельного молчания с кадров я лично пришла в отдел по кадровым вопросам и спросила какое решение принято по моему заявлению. Ответ специалиста был такой "Администрация еще не рассматривает заявления на следующий год по отпускам" я пыталась объяснить, что я давно написала заявление и пора-бы получить ответ. 16 или 17 декабря начальник кадрово-правового Управления приглашал меня на беседу о предложенной вакантной должности и почему я отказываюсь. С разговора было понятно, что начальник ознакомлен с моим заявлением на отпуск и дальнейшими планами на отпуск и прозвучала такая фраза "что сроки утверждения графика отпусков поджимают". Разговор был конструктивный я изложила свою позицию, как я понимала на тот момент меня поняли. Утром 25.12.2021 года я позвонила в отдел кадров и спрашиваю о решении по заявлениях. Специалист опять и снова говорит, что никакого решения по моим заявлениям нет. Утром 30.12.2021 специалист сказал что мое заявление на отпуск с 10.01.2022 по 12.01.2022 согласовано. Второе заявление на рассмотрении. 11.01.2022 мне на сотовый телефон позвонил специалист и сказал, что мое заявление не согласовано по причине не соответствия графику отпусков. 13.01.2022 года я пришла в отдел кадров мне говорят, что меня нет в графике отпусков и я узнаю, что 24.11.2021 был составлен новый график отпусков про который я не знала. На вопрос начальнику отдела А что в отделе есть новый график отпусков утвержденный 24.11.2021 уже после решения по сокращению ответ "Так Вы же увольняетесь". Но это еще не все когда я попросила показать мне мое заявление и прочитать основания для отказа "не соответствует графику отпусков" и дата 08.12.2021. На вопрос специалисту о каком графике отпусков идет речь, она мне не смогла ответить, а по поводу даты отказа сказала что не может объяснить почему руководитель поставил эту дату.

При составлении графиков отпусков у себя в отделе у меня был запланирован отпуск на июнь месяц (отпуск с последующим увольнением, в связи переездом к новому места жительства.) При составлении графика отпусков главный бухгалтер поставил меня в график с марта месяца. График отпусков пришлось подписать, так как она сказала что напишете заявление на перенос отпуска перед отпуском. Я написала заявление в январе месяце о переносе мне отпуска с марта на июнь в связи с увольнением. Передала его главному бухгалтеру. В феврале месяце выясняется что мое заявление генеральный директор не подписал и меня отправляют в отпуск в марте месяце. Но этот отпуск мне не нужен по семейным обстоятельствам и по финансовым трудностям. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как отказаться от отпуска. Не подписывать приказ о начале отпуска?

У нас такая ситуация, мама написала заявление на отпуск с 1.12.15 по 31.12.15, ей сказали что заявление не было подписано генеральным директором, тогда она написала заявление на увольнение с 01.01.16, ей подписали его. Потом выяснилось что отпуск все таки был подписан, она целый месяц своего отпуска отработала (ей даже не предоставили документ - заявление о том что ее вызывают на работу в законный отпуск), то есть должной заработной платы она не получит. И начальство ей потом говорит что она должна выйти 5 января на работу для того чтобы сделать ревизию и сдать склад иначе трудовую они ей не отдадут! Имеют ли они такое право вводить работников в заблуждение?

Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?

У моей мамы случился инсульт. Она на данный момент лежит в больнице. Она работает главным бухгалтером в одной организации. Начальник приехал к ней в больницу с заявлением об увольнении. Она его подписала. Можно это как то оспорить, если она лежачая и подписала документ под напором руководителя?