Могут ли принудительно отправить в отпуск перед увольнением

• г. Электрогорск

Могут ли сотрудника принудительно отправить в отпуск перед увольнением вместо выплаты компенсации за неиспользованные.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если по графику отпусков время для ухода в отпуск не наступило, и сам работник не желает идти в отпуск, никто не может его заставить

Спросить
Светлана
27.08.2011, 16:10

Расчёт оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованные дни - что выгоднее для работника?

Скажите пож-та как рассчитывается оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска? Есть ли разница? Что выгоднее работнику сходить в отпуск перед увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Анна
13.03.2015, 14:58

Могу ли я отказать в компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и отправить работника принудительно в отпуск?

Меня зовут Анна. Хотела бы узнать, работник требует денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с 2008 по 2014 года (ежегодно ходил в оплачиваемый отпуск 30 дней, требует компенсацию за неиспользованные дополнительные дни в районах крайнего севера 28 + 24 дополнительно) Могу ли я отказать в компенсации и принудительно отправить его в отпуск на количество этих неиспользованных дней? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Надежда
24.04.2012, 23:33

Компенсация за неиспользованный отпуск - допустимость принудительного отправления в отпуск со стороны работодателя

Я написала заявление на увольнение и работодатель не хочет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск?
Читать ответы (1)
Ирина
17.05.2017, 18:22

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск - сравнение размеров и выбор при увольнении

Чем отличается выплата компенсации за неиспользованный отпуск от самих отпускных? Есть ли разница в размере выплаты? Что лучше взять перед увольнением?
Читать ответы (1)
Дмитрий
05.03.2020, 10:18

Какая компенсация полагается за неиспользованный отпуск - случай без трудового договора и частичное согласие работодателя

Хотелось бы уточнить порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на конкретном примере. Есть сотрудник. Работает в организации без трудового договора. Отпуск 2 раза в год по 14 дней. Наступает время отпуска, сотрудник хочет взять 7 дней (вместо 14), а за оставшиеся 7 дней рассчитывает получить денежную компенсацию. Работодатель частично согласен: 7 дней вместо 14-пожалуйста, но без компенсации (только выплата зарплаты за эти дни). Кто в данном случае прав? Насколько верно мнение, что если отпуск не состоялся по инициативе работодателя (к примеру, некому заменить), то компенсация полагается. А если по инициативе сотрудника, то выплата на усмотрение работодателя.
Читать ответы (1)
Елена
17.10.2012, 13:07

Как обезопасить предприятие от судебного иска сотрудника по незаконному увольнению и не выплате компенсации?

Сотрудник уволен за пьянтсво по собственному желанию, без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, теперь собирается судится с предприятием за незаконное увольнение и не выплату компенсации, как обезопасить предприятие.
Читать ответы (1)
Ирина
04.11.2013, 14:04

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - возможности и ограничения

Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней по письменному заявлению (продолжая работать, без увольнения)?. Сейчас накопилось 47 дней отпуска. Последний раз в отпуске была год назад. Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации? Может ли в принудительном порядке отправить в отпуск?
Читать ответы (1)
Лариса
22.01.2017, 10:04

Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в тубинфекции?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск работаю в тубинфекции есть неиспользованные отпуска. В отделе кадров говорят компенсация при увольнении.
Читать ответы (3)