Месяц была в отпуске и за день до выхода на работу,написала заявление по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Руководитель мне отказал, сказала, что нужно бвло раньше написать ца теперь придется отработать.Я отказалась, ссылаясь на статью 80 ТК РФ, что я вправе не отрабатывать.Но она мне сказала,что тогда уволит по статье. Я не вышла на отработку и она составила на меня акт о не выходе(Только 1).Затем позвонила и предложила переписать заявление по собственному желанию и взять отпуск за свой счет . Правомерен, ли акт? В заявлении я не указала дату увольнения и когда написала, сказали, что сами допишут. Будут ли указывать этот акт в трудовой книжке или в базе данных?

Будут ли указывать этот акт в трудовой книжке или в базе данных?

Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье?

Я 12.12.2011 находилась на больничном. 19.12.2011 я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Болничный лист закрыла 03.012011 где было написано приступисть к работе с 04.01.2012. В связи с праздничными дняими на работу не выходила. Организация где я работаю не известила меня, что 09.01.2012 у них рабочий день. Когда 09.01.2012 я пришла на работу мне сказали чтобы я написала объяснительную по поводу нарушении инструкции и что я опаздала на час на рабочее место. Объяснительную я написать отказалась, отработать день тоже. Мне сазали что на меня составляется акт и увольнение будет по статье. С актом меня не ознакомили и по какой статье уволят тоже не сказали. За трудовой сказали приехать на следуюший день где и будет указана статья увольнения. Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье? Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Две недели отработки необходимы для увольнения по собственному желанию - права и обязанности

Сказав работадателю в пятницу 10.03.17 о том, что в понедельник 13.03.17 я буду писать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, на что мне работадатель сказал, что надо будет отработать две недели и переписать заявление по собственному желанию с отработкой двух недель. Имею ли я право написав заявление на увольнение по собственному желанию 13.03.17 в связи с переездом в другую местность без отработки и дату поставить заявления 13.03.17 и уйти с работы?

Читать ответы (3)

Вопросы о правильности указания даты увольнения и статьи в заявлении Генерального директора

Генеральный директор после рабочего дня, вечером 12 марта, предоставила на председателю Совета Директоров заявление на увольнение по собственному желанию 12 марта. 13 марта весь день была у себя, сдавала дела, протоколы голосований пришли 13 марта с указанием статьи увольнения «по собственному желанию», т.о. дата увольнения в трудовой книжке-13 марта. Теперь возникают вопросы: правильно ли указали дату увольнения 13.03 и статью? Или нужно было указывать 12.03 и сохранить статью? Или указывая 13.03 нужно было изменить статью на соглашение сторон как настаивают наши юристы? И еще. Директор прочитала записи в трудовой книжке, забрала ее, а книге движения трудовых книжек расписываться отказалась, акт об отказе составили без ее росписи. Но достаточно ли его? Может ли теперь директор восстановиться на работе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление увольнения в условиях отпуска и больничного - вопросы законности и дальнейшие действия

По 17.09.2014 находился в очередном отпуске, при выходе из отпуска руководитель по телефону предложил мне написать заявление по собственному желанию. В связи с тем, что находясь в отпуске я не ответил на ее звонок, с 18.09 по 30.09 я находился на больничном, по выходу с больничного я написал заявление на увольнение (30.09.2014) запись в трудовой и приказ об увольнении оформили датой выхода с отпуска т,есть 17.09 в приказе я ище не расписывался. Правомерно ли это, и как мне действовать дальше?

Читать ответы (1)

Конфликт в отпуске - работодатель требует отработки перед увольнением, но отпуск не разрешает

Нахожусь в отпускке. Написал заявление об увольнении с работы, по собственному желанию. Работодатель сказал что уволит по статье, если не приеду отработать на 2 недели, т.к.я не уведомил работодателя об увольнении за 2 недели до конца отпуска. Вместо отработки, отпустить в отпуск за свой счёт отказываются. Как мне быть? Отработать я не смогу поехать, т.к. это другой регион, дорого ехать туда.

Читать ответы (1)

Можно ли использовать отпуск для ухода с работы по собственному желанию?

Собираюсь уволиться по собственному желанию, но без двухнедельной отработки не уйти. Могу ли я написать заявление на отпуск (он не использован), получить отпускные, а затем, находясь в отпуске, написать по собственному желанию?. Датой увольнения будет дата выхода из отпуска.

Читать ответы (4)

Вопрос о дате увольнения при подаче заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Меня зовут Валерий. У меня такой вопрос. Вчера я решил уволиться с работы по собственному желанию. Мне сказали, что я должен отработать две недели. Согласно закону это правильно. Но в заявлении мне сказали написать дату увольнения, т.е. c 11 декабря. И в конце поставить дату написания заявления 11 декабря. И сказали, что если я не хочу в это время работать, то нужно написать Заявление о предоставления отпуска без сохранении заработной платы с 11.12.15 г. по 24.12.15 г.. Я написал такое заявление. И 24.12.15 г приходить за трудовой книжкой. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата написания заявления об увольнении или дата последнего дня отработки, т.е. 24.12.15 г. ?

Читать ответы (1)

Какие сроки отработки считаются при написании заявления о выходе на работу после отпуска?

Ответьте пожалуйста. Я находился в трудовом отпуске, до конца отпуска оставалось 9 дней. Я написал заявление по собственному желанию, работадатель сказал мне отработать после отпуска. Скажите пожалуйста 2 недели отработки считаются от подачи заявления или с выхода на работу после отпуска? Огромное спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Проблема с датой увольнения из-за больничного - что мне делать?

Я находясь в своём очередном отпуске написал заявление на увольнение по собственному желанию, меня попросили отработать две недели, но в последний день отпуска я пошёл на больничный, теперь получается что в дату моего увольнения я буду на больничном, мне говорят в отделе кадров что моё заявление может стать не действительным! Мне придётся переписывать заявление и ещё отрабатывать две недели, или как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будут ли указывать этот акт в трудовой книжке или в базе данных?

Москва - онлайн услуги юристов