Безвыходная ситуация - угрозы со стороны работодателя и неполучение заработной платы
Постараюсь описать ситуацию в двух словах. Мой близкий человек устроился в мае на работу без фиксированной ЗП. Работодатели говорили, что если средний чек заказов за месяц меньше 7000 рублей, то ЗП никто не выдаст. Однако, моему другу все-таки удалось сделать средний чек за май более названной суммы. Он проработал там до 20 июня и уволился, а ЗП за май так и не получил, при этом он забрал себе деньги с последних заказов, что приблизительно равнялось его ЗП, плюс все затраты, начиная от покупки клавиатуры и жесткого диска, заканчивая оплатой поездок на общественном транспорте, были из его собственного кармана. Сейчас ему звонят из этой компании и угрожают, что если он не вернет деньги с последних заказов, то будут проблемы с институтом и полицией. К слову, на трудовом договоре не стояло не печати, не названия фирмы. Какое реальное наказание может понести мой друг и можно ли что-то предъявить этой компании?
Доброго времени! Действия Вашего друга могут быть квалифицированы как преступление по ст. 330 УК РФ. Поэтому денежные средства все-таки стоит вернуть работодателю. Но данное обстоятельство не исключает права вашего друга требовать производства с ним расчета, выдачи трудовой книжки. Не зависимо были ли прописаны условия о конкретном размере заработной платы, есть законодательно установленные минимальные размеры, которые работодатель нарушать не вправе, в противном случае ему грозит административная ответственность. Если требуется помощь в урегулировании спора- обращайтесь.
Спросить