Пришла в организацию и они предлагают людям писать заявления одновременно и на прием и на увольнение (на увольнение без даты). Правильно ли это? Куда можно пожаловаться?

Это незаконно. Можно жаловаться в гос. инспекцию труда.

Смешанное написание заявлений на прием и увольнение без даты - нарушение или допустимая практика? Как оспорить такую ситуацию?

Техника сокращений персонала - работодатели предлагают сотрудникам писать заявления об увольнении и приеме одновременно

Что имеют работодатели, просто переименовывая организацию и работающим предлагают писать заявления об увольнении и одновременно о приеме?

Читать ответы (1)

Заставили написать увольнение и заявление на прием в дочернюю организацию - законно ли это и имеет ли смысл обжаловать?

Заставили написать увольнение по собственному из основной организации и заявление на прием в дочернюю организацию, дата увольнения 31.12 дата приема 1.01, законно ли это? Имеет ли смысл это обжаловать? Т.к в ежегодный отпуск пойти не могу пока 6 мес не отработано.

Читать ответы (1)

Законность замены названий организации и возможность проситься на сокращение штата

Организация меняет названия, предлагает написать заявление на увольнение и на прием на работу, без заявления о переводе в новую организацию! Это законно? Или я могу попоситься под сокращения штата?

Читать ответы (1)

Вопросы о письме заявления при реорганизации и изменении названия должности

Надо ли мне писать заявление по собственному желанию при реорганизации. Если название моей должности меняется и потом предлагают написать заявление на приём. причём задним числом. И сообщили мне о написании заявления после даты увольнения через три дня. спасибо.

Читать ответы (1)

Несмотря на отсутствие даты, я подписала заявление на увольнение при приёме на работу.

При приёме на работу меня сразу засьавили подписать заявление на увольнение без даты, сказав, что у них в организации все их подписывают. Я подписала, т.к. побоялась, что не трудоустроят вообще. А с работами очень туго сейчас. Законно ли это? Что делать теперь? Куда можно пожаловаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема с датами увольнения и приема на работу при переводе сотрудников - возможные методы воздействия

26 января секретарь попросила написать заявление об увольнении и приёме на работу в связи с тем, что поступило указание от руководства, а точнее директора, перевести работников из одной организации в другую. Суть в том, что секретарь делает это задним числом и без указания фактической даты моего увольнения. Проблема в том, что на тот момент у меня был больничный и теперь дату моего увольнения и устройства на работу руководство хочет поставить так, чтобы не оплачивать больничный. А если быть точным, то с 30 декабря (увольнение) и 9 января (прием) - сколько и длился больничный. Какие методы воздействия я могу предпринять в данном случае, чтобы дата увольнения и приема была одна и та же?

Читать ответы (1)

Проблема с поверкой сотрудника без предоставления ТК и нарушение ТК из-за ошибки в датах приема и увольнения

Добрый день! Приняла сотрудника поверив на слово без предоставления ТК, нарушила ТК, так как дата приема оказалась ранее даты увольнения. Прием 01.08.2017 увольнение 23.08.2017. Подскажите как быть в данной ситуации?!

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Проблемы с подписью на заявлении об увольнении при приеме на работу - что делать?

При приёме на работу мне в обязательном порядке дали на подпись отпечатанное заевление обувольнении по собственному. Без даты. Дабы получить работу я его подписал без даты. Заевление не собственно ручно написанно Ведь потом чернила подписи и чернила даты будут разные. И цифры даты не мною написаны и потом дата увольнения ставится в самом заявлении а не внизу когда составлено заявление. Прошу помочь.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59