Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам? Больничный (140 дней), врач выдаст в середине ноября, хочу взять ежегодный отпуск и оттянуть время для того чтобы была получена квартальная премия. Просто есть бумага в которой указано, что работники которые находятся на больничном по беременности и родам на премию не претендуют.

Доброго времени! Вы имеете право на предоставление отпуска по беременности и родам, ,который согласно ст. 255 ТК РФ предоставляется за 70 дней до родов, но не обязаны его реализовывать (при наличии медицинский показаний конечно). Однако вам следует просчитать финансовую выгоду, ведь пособие по БиР НДФЛ не облагается и выплачивается в размере 100% среднего заработка, исчисленного по правила ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ

Возможно ли отказаться от больничного по беременности и родам для получения квартальной премии?

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Читать ответы (1)

Работник находится на больничном по беременности и и родам который составляет 140 дней с 01 февраля 2012 года.

Работник находится на больничном по беременности и и родам который составляет 140 дней с 01 февраля 2012 года. Когда его можно отправить в ежегодный отпуск за 2012 год?

Читать ответы (1)

За что выплачивается квартальная премия у работника 20 рабочих смен за квартал остальное больничные

За что выплачивается квартальная премия у работника 20 рабочих смен за квартал остальное больничные, отпуска и отпрашивания за свой счёт может ли работник требовать выплаты квартальной премии.

Читать ответы (1)

А вот выплаты премии за 9 дней не было, верно ли мне не заплатили премию за эти 9 дней?

В нашей школе зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат (премия) за качественное выполнение обязанностей. Премии выплачиваются с январяпо май и с августа по декабрь. Я ушла в декретный отпуск с 11 сентября, начисления отпускных по беременности иродам были с 11 сентября (по больничному листу) а с 1 сентября по 9 сентября я работала, мне оплатили только сумму по окладу за 9 дней и отпускные по беременности и родам. А вот выплаты премии за 9 дней не было, верно ли мне не заплатили премию за эти 9 дней? Что нужно сделать, чтобы премию выплатили?

Читать ответы (1)

Главный врач поликлиники лишил меня премии, которую получили все сотрудники - мои права нарушены?

Работаю в поликлинике. На день медицинского работника всем сотрудникам выдали премию. Я была на больничном и мне премию не начислили. В поликлинике говорят, что это была премия мэра Москвы. В праве ли главный врач лишать меня этой премии? Работаю в этой поликлинике 30 лет, главный врач - 2 месяца.

Читать ответы (2)

Возможность взять оплачиваемый отпуск после ухода за ребенком до 3-х лет - права и ограничения

После отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет нужно выйти на работу. Имею ли я право взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился с тех дней, которые я была на больничном по беременности и родам 140 дней? Организация частная.

Читать ответы (3)

Можно ли получить премию Федерального государственного гражданского служащего находясь на больничном по беременности и родам?

Пож-та имею ля я право на получение премии Федерального государственного гражданского служащего, находясь на больничном по беремености и родам? Насколько я знаю данная премия назначается президетном, но не могу найти нормативный окумент которым это регламинтируется. Сотрудники находящиеся на обычном больничном и в отпуске данную премию получают.

Читать ответы (1)

Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?

Государственная бюджетная организация. На основании кол. договора регулярно выплачивается ежемесячная и квартальная премия. Работник К. 2.10.15 совершил проступок, 10.10.15 издан приказ о объявлении выговора и лишении премии за октябрь. 19.10.15 издан приказ о выплате премии за 3-ий квартал, работнику К. выплачена квартальная премия, т. к. проступок он совершил в октябре, а 3-ий квартал июнь-август. Финансовый орган требует, чтобы работник К. вернул квартальную премию, т. к. на момент издания приказа о квартальной премии (19.10), у него был приказ о наказании (10.10), но тогда получается работник наказан дважды за один проступок, что противоречит ст. 193 п. 5 ТК РФ. Вопрос: правомерно ли требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии?

Читать ответы (2)

Отказ в оплате больничного - как разрешить недоразумение сотрудницы и ФСС

Наша сотрудница принесла больничный, который выдают при тяжелых родах, на 16 дней. (продолжение отпуска по беременности и родам еще на 16 дней) ФСС отказали в оплате, т.к. решили, что больничный оформлен неверно. На больничном стояла галочка как первичный документ, а не продолжение (это было в 2014). В связи с отдаленностью больницы, где рожала сотрудница, она оставила все как есть. Но в конце 2015, она узнает, что больничный был оформлен верно: больничные на 16 дней по беременности и родам оформляют как первичный документ, но разрешается оформление и как продолжение больничного на 140 дней по беременности и родам. А срок выплаты больничного уже истек (больше 6 месяцев). Но теперь сотрудница возмущается, что ей не оплатили больничный из-за некомпетентности сотрудника ФСС и что, раз решили, что данный больничный не оплачиваем, то и отпуск по беременности и родам нужно было оформить на 16 дней раньше. Что можно сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отказаться от больничного по беременности и родам для получения квартальной премии?

Лобня - онлайн услуги юристов