Работаю официально на одном месте с января 2008, в июле 2008 была смена имени организации, руководства, и сделана запись в трудовую о том, что уволена из организации со старым названием и тут же принята в организацию с новым именем. В 2010, 2011 была полностью сменена бухгалтерия (сотрудники). Последний мой отпуск был в апреле и июне 2013 по 2 недели. Сейчас отработав год без отпуска я планировала с 01.08.2014 пойти в отпуск с последующим увольнением с работы. Но выясняется что отработав год без отпуска я его еще даже не заработала. Бухгалтер объяснила это так: когда была старая бухгалтерия был полный бардак, все ходили в отпуск как и когда хотели, многие переходили и сейчас ходят авансами. Мой период по отпускам с 01 июля (даты перевода или устройства в организацию с новым именем) по 30.06 каждого года. И что мой отпуск который я брала в апреле и июне 2013 он тоже был авансом и за него я отработала период с 01.07.2013 по 30.06.2014. Предоставить мои заявления на отпуск до смены бухгалтерии мне не могут (сама я конечно не помню все периоды) объясняя тем что больше половины документов полностью по организации горе бухгалтеры бывшие не смогли передать (подробности не знаю). Но так как я не новый человек на работе меня спокойно отпускают в оплачиваемый отпуск как я и хочу с 01.08.2014. Но я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением Что может быть если я все таки уйду в отпуск на 2 недели с 01.08.2014 (расчет мне должны выдать за 3 дня до отпуска насколько я знаю, и з/п уже выплатят к тому времени) и с первого дня отпуска напишу заявление на увольнение с 14.08.2014 (тогда отрабатывать 2 недели не придется). Можно ли так сделать. Ведь работаю то я с января 2008. Спасибо.
Татьяна Сергеевна. Работаете Вы уже не с 2008, а с 2010 года (как видно из Вашего сообщения после реорганизации было увольнение, следовательно, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные в период работы отпуска). Новый период работы, дающий право на оплачиваемые отпуска, начался с 2010 года).
Право на отпуск с последующим увольнением предусмотрено ст.127 ТК РФ. Вариант с двумя заявлениями также возможен. Все неиспользованные дни отпусков с 2010 года также подлежат компенсации при увольнении.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Добрый день!
Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие:
1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015
2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016
3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017
4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Я проработала в организации с 8 мая 2002 года по 30 ноября 2017 года (15 лет 5 месяцев 3 недели). Отпуска с 2003 по 2010 год были в июне-июле (8 отпусков по 28 календ. Дней), в 2011 году - в январе, в 2012 - в июне, 2013-2917 в июле (7 отпусков по 28 календ. Дней с 2011 по 2017 гг.). При увольнении 30 ноября с.г. у меня вычли оплату за 3 дня отпуска, т.к. в приказе на отпуск указано "с января 2017 по январь 2018". По есть за 15 с половиной лет у меня было 15 отпусков. Положена ли мне компенсация за пять с половиной месяцев, или вычет за три дня правильный?
Спасибо.
Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...
У меня такая ситуация я сейчас ухожу в декретный отпуск! Вопрос такой могу ли я выбрать года 2012 и 2013 для рассчета декретных? Потому что в 2014 году в июне я родила дочьку и не работала...
Я работала в организации с сентября 2010 до апреля 2013 года, потом я не работала в июне 2014 году я родила дочь после в июле я поработала неделю в организации, и еще потом в одной тоже около недели;
В январе 2015 я устроилась на работу и сейчас ухожу в декрет с 19 октября 2015... так всю историю я рассказала... подскажите в такой ситуации мне могут взять 2012 и 2013 год, а не 2013 и 2014?!
С января 2015 года вышла работать на неполную рабочую неделю. Весь 2014 год была в д/отпуске.2012-2013 года полностью отработала. С 13 июля 2015 года иду в очередной отпуск. Бухгалтер рассчитывает мне отпускные исходя из заработка январь 2015 г.-июнь 2015 г.Правильно ли это? Неужели нельзя взять те периоды, которые отработаны полностью (т.е. 12 мес.)? Заранее благодарю.
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
