Работник числится в штатном расписании Головы (Москва), а в соотвтетсвии с труд. Договором место его работы определено-Нижний Новгород (фактически там же и проживает). принято решение о ликвидации Нижегородского филиала. Процедура увольнения сотрудников всвязи с ликвидацие филала понятна, но остается вопрос-сотрудник этот в штатном расписании самой головной организации... какие риски? Что нужно дополнительно учесть? Заранее спасибо.

Принято решение о ликвидации Нижегородского филиала.

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работников филиала - статьи, по которым применяется увольнение при ликвидации или сокращении

По какой статье надо уволить работника. У нас филиал, основная организация находится в Москве. Принято решение о ликвидации нашего филиала. Работники должны быть уволены по п.1 (ЛИКВИДАЦИЯ) или по п.2 (СОКРАЩЕНИЕ) ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника в связи с закрытием филиала и перевести его на дистанционную работу?

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

Читать ответы (23)

Гарантии для беременных женщин при ликвидации филиала - роли их приравнивание к ликвидации организации

Какие гарантии предоставляются беременной женщине в связи с ликвидацией филиала (обособленного подразделения)? Приравнивается ли ликвидация филиала к ликвидации организации?

Читать ответы (1)

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?

Читать ответы (1)

Противоречия в действиях московской фирмы - ликвидация филиала и принятие нового сотрудника в регионе

Московская фирма проводит ликвидацию филиала в регионе, однако в это же время принимает в том же регионе сотрудника но не в штат филиала, а в головной офис но с местом работы в регионе где она только что ликвидирует филиал. Вопрос: Должен ли был работодатель предложить вакансию сотруднику увольняемому в связи с ликвидацией филиала? Обязано ли юр.лицо в связи с ликвидацией филиала прекратить деятельность в регионе?

Читать ответы (1)

Организация ликвидирована без увольнения и выплаты задолженности - нарушение законодательства и ответственность по статьям УК

Мой работодатель произвел ликвидацию организации без увольнения сотрудников без выплаты задолженности по заработной плате и без прохождения процедуры банкротства. На момент ликвидации организации передо мной была задолженность по заработной плате за несколько месяцев. Ликвидацию организации проводил ликвидатор. Под какие статьи уголовного кодекса попадает такая ликвидация организации?

Читать ответы (9)

Проблемы с увольнением по ликвидации филиала - работодатель не предоставляет информацию

С 1 июля 2013 г у нас ликвидация филиала федерального университета в г.Архангельске. Головной Вуз в Москве. Я принята на работу в Москве в филиал г.Архангельска главным бухгалтером, заработная плата и все полагающиеся начисления по положению в г.Архангельске. До 24 июня Головной Вуз не уведомил меня о ликвидации, никаких предложений на каких условиях и в какой должности я дальше продолжаю работать и где не было. Головной Вуз играет в молчанку. Приказ о ликвидации получен в филиале 31 мая 2013 г. Я писала заявление на увольнение в связи с ликвидацией филиала, 14 июня у меня его приняли (заверели печатью канцелярии) но в кадрах на звонки по телефону отвечают, что не получали заявления. Вопрос: Я хотела уволиться по ликвидации, работодатель всячески избегает и не хочет меня увольнять (30 июня по закону все равно уволят) Только как, я даже не узнаю!

Читать ответы (1)

Ликвидация филиала и создание новой организации - могут ли работники уволиться по ОШМ, несмотря на сохранение должностей?

У нас происходит ликвидация филиала и создается новая организация. Все работники получили уведомления о предстоящей ликвидации. Многие должности во вновь созданной организации сохраняются. Могут ли работники уволиться по ОШМ даже если их должности остаются?

Читать ответы (1)

Увольнение по ликвидации юр.лица - противоречивые решения общей и арбитражной юрисдикции и их последствия для работника.

При рассмотрении трудового спора по увольнению работника по ликвидации юр.лица суд общей юрисдикции принял решение: увольнение законно, т.к. произошла ликвидация. Однако последующие иски и решения, связанные с ликвидацией этого же юр.лица, в Арбитражном суде носят противоположный характер: арбитражные суды выносят решения, где фиксируют не ликвидацию, а устанавливают правопреемника, т.е.реорганизацию. Какое решение имеет приоритет и что же произошло фактически? Что делать гражданину, т.к. в арбитражных судах он не был стороной спора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принято решение о ликвидации Нижегородского филиала.

Москва - онлайн услуги юристов