Работая в строительной компании, решила пойти и получить 2 высшее образование. Заочно! Платить за обучение я решила сама! Работодатель согласился дать учебный отпуск, но при этом попросил подписать доп. соглашение к трудовому договору! В котором прописано, что в случае увольнения буду обязана компенсировать затраты на оплату обучения! Увольняюсь, поскольку з/п сильно задерживают! При этом работодатель предупредил, что хочет взыскать с меня деньги за учебный отпуск! Правомерно ли это, ведь за свое обучение я платила сама?

Нет, не правомерно, т.к. оплачивать учебный отпуск обязанность работодателя, а не право. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, подкрепив ее копией договора на обучение, в котором в качестве заказчика указаны Ваши данные, а не работодателя

Работник самопроизвольно увольняется после получения образования, но работодатель требует компенсацию затрат на обучение

Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?

Отправляет на обучение за счёт работодателя, при этом заключается доп. соглашение, по которому следует, что при увольнении без уважительных причин с нарушением срока отработки, установленного настоящим Дополнительным соглшением, полностью возместит Работодателю затраты, понесённые Работодателем на обучение. Но в трудовом кодексе написано, что затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Или мой случай это как раз иное?

Читать ответы (2)

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал. Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.

Читать ответы (1)

Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?

Согласно ст 249. ТК в новой редакции-Возмещение затрат, связанных с обучением работника-сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Подскажите, распространяется ли автоматически норма пропорционального исчисления возмещения затрат в случае увольнения без уважительных причин на соглашение об обучении, составленное до введения поправок в ТК, в котором прописана отработка после завершении обучения в течение 3 лет? Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Компания требует подписать допсоглашение о возмещении стоимости обучения в случае увольнения - что делать?

Пару месяцев назад компания направила меня на обучение стоимостью 61 т. р. и только сейчас просят подписать допсоглашение к договору (в котором про обучение ничего не сказано) об обучении и порядке возмещения его стоимости в случае увольнения. При этом датой подписания пытаются поставить дату, естественно, раньше отправления на обучения. В связи с изменившимися жизненными обстоятельствами, я в ближайшем будущем планирую увольняться, а о том, что за обучение мне возможно придется в этом случае заплатить, я, до отправки на обучение, не знал и работодатель меня об этом не предупреждал. Могу ли я отказаться от подписания допсоглашения задним числом и на что я могу ссылаться в случае нежелания подписывать такую бумагу? Поскольку обучение все-таки пройдено, как еще работодатель может взыскать с меня эти деньги (в случае неподписания с моей стороны допсоглашения)?

Читать ответы (1)

Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными?

Вопрос по ст 249 ТК 1. Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными? 2. Сможет ли работодатель взыскать с работника средства, затраченные на его обучение, если в трудовом договоре не оговорена прямо обязанность работника компенсировать затраты работодателя при досрочном увольнении (в текст договора включено условие о том, что работодатель обязуется оплатить обучение работника, а работник, в свою очередь, отработать определённый срок, т. е. отсутствует соглашение между работодателем и работником о возмещении затрат на обучение в случае досрочного увольнения)?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Уволенный работник должен оплатить обучение за счет работодателя - кто не выполнил условия дополнительного соглашения?

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору я успешно отучился за счет средств работодателя. В дополнительном соглашении прописано: - в случае успешного окончания учебы будет внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился); - после обучения я должен отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию - я должен возместить затраты на обучение. Через 10 мес. я уволился по собственному желанию, причем после получения диплома в трудовой договор изменений не было внесено работодателем, работу по новой специальности работодатель не предоставил. Обязан ли я оплачивать работодателю затраты на обучения, при том что работодатель изначально сам не выполнил условия дополнительного соглашения к договору?

Читать ответы (1)

Успешная учеба за счет работодателя - кто должен возместить затраты в случае несоблюдения условий?

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору я успешно отучился за счет средств работодателя. В дополнительном соглашении прописано: - в случае успешного окончания учебы будет внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился); - после обучения я должен отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию - я должен возместить затраты на обучение. После 10 мес. после получения диплома в трудовой договор изменений не было внесено работодателем, работу по новой специальности работодатель не предоставил. Обязан ли я оплачивать работодателю затраты на обучения, при том что работодатель изначально сам не выполнил условия дополнительного соглашения к договору?

Читать ответы (1)

Вопрос о взаимодействии между образованием и работой - можно ли требовать оплату отпуска при заочном обучении без направления?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста что делать, поступил на 1 е высшее образование по заочной форме обучение, самостоятельно без направления, работодатель требует брать отпуск за свой счёт на время учёбы или за счёт отпуска, правомерно ли это? (работаю в строительной фирме ооо, в трудовом договоре было указано о предоставлении гарантий и льгот по трудовому кодексу)

Читать ответы (2)

Работник самопроизвольно увольняется после получения образования, но работодатель требует компенсацию затрат на обучение - правомерно ли это?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?

Компания требует подписать допсоглашение о возмещении стоимости обучения в случае увольнения - что делать?

Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными?

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Уволенный работник должен оплатить обучение за счет работодателя - кто не выполнил условия дополнительного соглашения?

Успешная учеба за счет работодателя - кто должен возместить затраты в случае несоблюдения условий?

Вопрос о взаимодействии между образованием и работой - можно ли требовать оплату отпуска при заочном обучении без направления?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59