Каким нормативным документом этот вопрос регламентируется?

Можно ли оформить повторный отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу до 3-х лет?

Вопрос таков. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Проработала несколько месяцев и решила снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? В праве ли работодатель отказать женщине в этом отпуске, если да, то по каким причинам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Читать ответы (6)

И нужно ли писать заявление за 14 дней или у беременных какие-то другие условия?

Могут ли на работе отказать в предоставлени отпуска беременной сотруднице, сославшись на то, что сейчас сменщик в отпуске и отпустят только после того, как он вернется? И нужно ли писать заявление за 14 дней или у беременных какие-то другие условия? И еще вопросик. Если есть неотгуленные отпуска за предыдущие годы, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этих отпусков до ухода в декретный отпуск? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о ежегодном отпуске в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком

У меня в марте начинается отпуск по беременности и родам. До ежегодного оплачиваемого отпуска не доработаю 2 месяца. У меня вопрос. Имеет ли работодатель право отказать мне в ежегодном отпуске, если я захочу его взять перед отпуском по беременности и родам либо после отпуска по БиР и перед отпуском по уходу за ребенком. В случае, если я уйду в неиспользованный основной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, отработав при этом 10 месяцев и соединив его со следующим ежегодным оплачиваемым отпуском, то как мне будут оплачены те дни отпуска, которые я заработала до выхода в декрет: из расчета додекретного периода или каким-то другим способом?

Читать ответы (1)

Права мамы на уход за ребенком - возможность вернуться в отпуск после прерывания и ограничения со стороны работодателя.

Имею ли я (мама 2-ух детей 2 и 6 лет) право уйти в отпуск по уходу за ребёнком (возраст 2 года), если ранее прервала этот отпуск и вышла досрочно по собственному желанию? В каких случаях работодатель может мне отказать в этом или понизить меня перед отпуском?

Читать ответы (1)

Возможность перерыва отпуска по уходу за ребенком для получения учебного отпуска - права и ограничения со стороны работодателя

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу я прервать отпуск, и этим же днем написать заявление на предоставление учебного отпуска, имеет от право работодатель отказать?

Читать ответы (1)

Необходимость предоставления больничного работодателю при заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Бабушка обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в свзяи с рождением второго внука. Представила работодателю свидетельство о рождении и справки с мест работы родителей о непредоставлении нам отпуска. Необходимо ли предоставлять работодателю больничный или достаточно указать в заявлении дату начала отпуска бабушки? Кроме того, бабушка хочет работать на основном месте работы по 4 часа в день, находять в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель отказать ей в работе и на каком основании?

Читать ответы (2)

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для работающей бабушки - требования и необходимые документы

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ именно на работающую бабушку, она также по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении её такого отпуска и приложить к нему доказательства для основания предоставления такого отпуска: - копию Свидетельства о рождении ребенка; - копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или внуком этой бабушки; - подтверждающие документы, что мать ребенка и отец ребенка не пользуются отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работают, а такие Справки могут предоставить только с места работы матери и отца. Если мать или отец ребенка не работают, то они в этом случае и обязаны своим ребенком заниматься. А если мать учится очно в университете? А муж работает!

Читать ответы (1)

Как заявить протест и защитить свои права

В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу другому родственнику (не прямого по крови) мои действия? Работодатель в отказе ссылается на то что согласно закону отпуск имеет право брать только родственники по крови.

Читать ответы (3)

Возможно ли отправить родственника в отпуск по уходу за ребенком, если мать вернулась на работу раньше?

Можно ли отправить родственника в отпуск по уходу за ребенком если мама вышла досрочно на работу? Имеют ли право ему отказать в этом отпуске? Должны ли с места работы этому родственнику платить пособие по уходу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким нормативным документом этот вопрос регламентируется?

Москва - онлайн услуги юристов