По поводу минимальной заработной платы. По ТК РФ ежемесячная оплата труда не может

По поводу минимальной заработной платы. По ТК РФ ежемесячная оплата труда не может быть ниже установленного федеральным законом минимума, т.е. на настоящее время 1 МРОТ-450 руб. По Закону г. Москвы от 07 декабря 2001 г. № 69 городской минимум оплаты труда составляет 2852, 99 коп. Чем должен руководствоваться работодатель при оплате труда, например сотрудника, находящегося на испытательном сроке (в дальнейшем предполагается оклад). Оплата за месяц при выполнении всех требований должна быть не менее 1 МРОТа или не менее суммы, установленной московским законом? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Аня.

номер вопроса №43270
прочитан 26 раз

Устанавливая правило, согласно которому в Москве вводится "городской

минимум оплаты труда", закрепляемый в "Московском трехстороннем соглашении"

(п. 2.1. Соглашения -- Установить городской минимум оплаты труда в

размере 1100 рублей в месяц с 1 января 2002 года, 1270 рублей в

месяц - с 1 сентября 2002 года.), Закон № 69 распространяет данное правило на

всех московских работодателей, за исключением полностью финансируемых из

федерального бюджета.

В данном случае имеет место быть прямое нарушение нормы Федерального закона,

каковым является Трудовой кодекс РФ, ст. 133 которого гласит, что

минимальный размер оплаты труда устанавливается ОДНОВРЕМЕННО НА ВСЕЙ

ТЕРРИТОРИИ РФ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ.

В настоящее время, как Вы верно заметили, действует Федеральный закон от

29.04.2002 № 42-ФЗ, в соответствии с которым с 1 мая 2002 года

МРОТ установлен в сумме 450 рублей в месяц.

Подробнее по этой теме советую найти статью Б. Р. Карабельникова "Минимальная

зарплата как максимум регионального беззакония", "эж-ЮРИСТ" № 22 за июнь

2002 г.

С уважением,

Похожие вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X