Работодателем было издано распоряжение, за нарушение которого меня наказали, затем работодатель отменил распоряжение. Снимут ли с меня взыскание.

Да, должны снять взыскание.

Отмена распоряжения работодателем - будут ли сняты взыскания за нарушение?

Действительно ли дисциплинарное взыскание, если с момента выявления нарушения прошло более 30 дней?

Работодатель нашел нарушение в работе. Хочет вынести дисциплинарное взыскание. Существует ли срок в течение которого может работодатель выносить взыскание? И после которого уже не сможет. Также есть вопрос. Дисциплинарное взыскание выноситься приказом. Если дата ознакомления с приказом стоит более 30 дней с момента выявления нарушения работодателем, может ли дисциплинарное взыскание считаться действительным?

Читать ответы (2)

Запрет на парковку личных авто для сотрудников с угрозой денежных взысканий - законные требования или нарушение прав?

Работодатель издал распоряжение о запрете парковки личного автотранспорта для сотрудников организации на прилегающей территории. Распоряжение заставляли подписать, угрожая денежными взысканиями в случае нарушения. Но при этом служебный транспорт парковать можно (схема парковки прилагается к распоряжению: 17 мест выделено для клиентов, 14 для служебного транспорта) + по особому приказу руководителя особым сотрудникам можно ставить авто (на каждого делается специальное разрешение). Перед зданием установлен знак 3.27 Остановка запрещена с информационной табличкой Кроме клиентов банка. Законность установки знака под сомнением. Но есть и территория, где знаки не установлены, а личное авто все равно парковать нельзя. Подскажите, пожалуйста, законны ли требования и распоряжения руководителя? Имеют ли право применить денежное взыскание за парковку на территории организации, где не установлены знаки, но по распоряжению парковаться все равно нельзя (мотивируя словами вы подписали распоряжение)? P.S. В распоряжении относительно нарушения есть только 6. Назначить ответственность за нарушение Распоряжения согласно действующего законодательства.

Читать ответы (1)

Нормы права и критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании для муниципальных служащих

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

Читать ответы (8)

Незаконное применение дисциплинарного взыскания работодателем - выводы трудовой инспекции и вопросы правомерности наказания

Обратилась в трудовую инспекцию по поводу незаконного применения работодателем по отношению ко мне дисциплинарного взыскания в виде замечания. Инспекция дала ответ об отмене данного дисциплинарного взыскания. В то же время работодателя за такой проступок не наказали. Правомерно ли это? Должны ли были применить к работодателю административное наказание и по какой статье?

Читать ответы (2)

Возможно ли восстановление на работе после увольнения по нарушению порядка визирования приказа

Меня уволили по инициативе работодателя. Но при этом единственный нарушением с его стороны было то, что на предприятии есть ЛНА в котором прописан порядок согласования и визирования приказа об увольнении, и этот порядок был нарушен работодателем (отсутствовала виза одного из работников, отвчающих за технику безопасности). Однако приказ подписан работодателем. Можно ли на основании нарушения работодателем указанного в ЛНА порядка визирования восстановиться на работе ссылаясь на нарушение порядка увольнения? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Перевод без согласия работника - когда можно отказаться и как это может повлиять на судебное разбирательство?

Работодатель без моего письменного согласия в нарушении трудового закона пытается перевести меня на работу более низкой квалификации. Понимаю, что это нарушение работодателем закона, но могу ли я отказаться от временного перевода, не будет ли это прогулом. Или все таки пр такой ситуации я должен исполнить волю работодателя, а только затем обращаться в суд.

Читать ответы (1)

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание из-за неполного указания дохода - нарушен ли порядок применения взыскания?

Распоряжением работодателя (Администрации) вынесено дисциплинарное взыскание 28 октября 2016 года в связи с неполным указанием дохода супруга. Сведения в виде доходов и расходов были представлены 25 апреля 2016. Согласно статье 27 Федерального закона 25-ФЗ "О муниципальной службе" порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с ТК РФ. Поэтому, вопрос: работодатель применил ко мне взыскание с нарушением срока взыскания шесть месяцев с даты совершения проступка (даты подачи декларации)?

Читать ответы (6)

Несоответствие нормам Закона - возможность отмены распоряжения руководителя

Моим непосредственным руководителем издано распоряжение, обязывающее меня выполнять определенные действия (работу) - предоставлять отчет в установленное время. Само распоряжение составлено с ошибками. Например, дата указана 22 июня место года пусто (подразумевается 2017 г). Согласно п.1 этого распоряжения до 20 июня 2017 г я должен предоставить некую форму. Т.е. фактически указание в распоряжении должно начать исполняться раньше, чем издано само распоряжение. В тексте есть ошибки в наименовании должности - в одном пункте называется "представитель" в другом пункте "председатель". Хочу направить генеральному директору рапорт об отмене данного распоряжения по этим причинам. Возможно ли признать несоответствующим нормам Закона данный документ и отменить по этим причинам распоряжение? На какие нормы Закона ссылаться?

Читать ответы (3)

Руководство предприятия требует объяснения по неисполнению распоряжения - влияет ли смена руководства на срок действия?

На предприятии было издано распоряжение в сентября 2018 года. Буквально вчера и.о. директора потребовал написать объяснительную по поводу не исполнения данного распоряжения. Имеет ли распоряжение срок действия? На сегодняшний день уже поменялись руководители предприятия.

Читать ответы (3)

Последствия работы на должности начальника отдела в период декретного отпуска - взыскание и увольнение

Работая начальником отдела на период декретного отпуска (госслужба) на меня наложили взыскание в виде замечания. Затем была переведена на прежнее место работы специалистом и уволили за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В распоряжение об увольнении в основание сослались, как совокупность нарушений и на взыскание по должности начальника отдела, (год не прошел с момента взыскания по должности начальника отдела).

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59