На работе сложилась такая ситуация: в связи с нехваткой кадров (низкая зарплата) очень напряженный график. Я отказался брать большее количество смен, чем предложено администрацией, о чем своевременно ее уведомил (всего получилось 1,5 ставки; но мне поставили три лишние смены). За невыход на работу требуют объяснительную. Считаю, что работодатель не имеет права принуждать работника выполнять сверхурочную работу без его согласия. Прав ли я, и на основании каких законов регулируется данная ситуация. Заранее спасибо.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с согласия работника.

Ситуация на работе - непринудительная сверхурочная работа и требование объяснительной. Права работника и законодательство

Как распределяются смены при наличии совместителя и исполнении договора на ставку?

Принята на работу по договору на ставку, но смен ввходт больше - я не против доп смен. На работе так же принят работник по совместительству на 0.5 ставки.1 Обязан ли работодатель поставить смены именно на 0.5 ставки,? При этом снимая смены у основного работника. .

Читать ответы (1)

Увеличение графика работы в такси без согласия работника - есть ли такая возможность для работодателя?

Работаю в такси. Смены по 12 часов, 15 смен в месяц, имеет ли право работодатель без моего согласия самостоятельно увеличить мне график хоть на одну смену? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре

Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?

Читать ответы (1)

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день. Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты: 1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов. 2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов. После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.

Читать ответы (2)

Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день, если работник записался и расписался в заявке на сверхурочную работу?

Читать ответы (1)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Мужу работают вахтовым методом, но перенос графика возможен без его согласия?

Муж работает вахтовым методом. Есть график, где прописан режим работы: 45 дней на работе, 45 дней дома. Смена запланирована на 29.07.2021. В связи с нехваткой персонала его оставляют ещё на 2 недели. Подскажите, пожалуйста: 1. С точки зрения закона они имеют право это сделать? А если он не согласен? 2. Должен ли быть приказ на сверхурочную работу и оплата как за сверхурочную работу? Или работодатель может просто в конце года отстранить его от работы, чтобы не превысить годовую норму часов?

Читать ответы (1)

И имеет ли начальник право вообще изменить мне без моего согласия график работы.

Ответте мне, пожалуйста, сколько раз в год начальник имеет право изменить мне график работы (т.е. переводить меня из смены в смену) без моего согласия? И имеет ли начальник право вообще изменить мне без моего согласия график работы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация на работе - непринудительная сверхурочная работа и требование объяснительной. Права работника и законодательство

Магнитогорск - онлайн услуги юристов