Нарушение трудовых прав - как защитить себя и привлечь работодателя к ответственности

• г. Санкт-Петербург

Что делать, если работодатель от лица представителя (поскольку официальный офис в Москве) , магазин Центрообувь в Спб, заключает срочный договор с работником на должность кассира продавца в розничной торговли, при этом не указывает об испытательном сроке (работник берётся на должность на место другого работника ушедшего в декрет) но вынуждает работника написать заявление по собственному заранее на срок 14 дней сразу же при оформлении, а также указывает з.п в Договоре ниже озвученной, но с доплатами, а так же не ознакомив работника под роспись об внутреннем распорядке и обязанностях и штрафах - штрафует работника, и в итоге отстраняет работника от работы за отказ выйти на улицу раздавать листовки, при том, что это не является прямыми обязанностями работника на должности кассира продавца магазина. Как отстаивать свои права и привлечь руководство к ответственности? С уважением, Артём.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Напишите жалобу в инспекцию по труду.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов