
Администрация предприятия на котором я работаю планирует сократить в цеху одного из двух работников: меня или ещё одну работницу.
Администрация предприятия на котором я работаю планирует сократить в цеху одного из двух работников: меня или ещё одну работницу. Я мать одиночка воспитываю двоих детей (им исполнилось по 14 лет). Другая работница замужня женщина (муж частный предриниматель). Кто подлежит сокращению по закону? Просьба указать статьи и фразы из них. Заранее огромное спасибо.

Зависит от квалификации и производительности труда. Если эти параметры равны - преимущественное право имеет мать-одиночка.
ТК РФ.
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком".
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов


Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав?

Законность сокращения матери-одиночки - условия и порядок увольнения по данному основанию

Увольнение работницы-матери по сокращению штатов - правомерность и порядок согласно ТК, рассмотрение иска о восстановлении в суде

Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью

Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?

И как правильно понимать фразу мать одиночка (воспитывающая без матери или в графе отец отсутствует запись).

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения штата в организации?
