Необоснованное снижение оклада и дискриминация - что делать в данной ситуации?

Снизили оклад, посили пдписать фальсифицированный договор, откзался. Пришла служеная записка на депремирование. Дискриминация. Как быть?

При реорганизации сотрудник (временный) написал заявление о переводе (без указания оклада), оелад был озвучен устно, меньший чем до реоганизации, основной сотрудник согласен, временный отказывается подписывать доп. соглашение и приказ, подписал только договор о матер. Ответственности, но продолжает ходить на работу и выполнять свою работу. Считается ли это его согласием с условием договора?

Уволился с работы с двумя окладами, оклад был 19000, встал на биржу труда, ани мне придлагают работу с окладам 14000, имеют ли право придлогать работу с меньшем окладом.

У меня с соседкой. Бабушкой, подписан договор пожизненного содержания. Квартиру она подписала на меня.. В договоре указано, что я должен ей выплачивать 6 мин. окладов ежемесячно. Недавно услышал, что есть разница между общепринятым минимальным окладом оплаты труда и минимальным окладом, термин которого используется в договорах подобного типа. Года 2 назад этот один мин. оклад был =600 руб, а сколько сейчас.. и как его посчитать, где найти - цифры то с течением времени меняются... Спасибо. Сергей.

В организации была реорганизация. Я работала была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретн. Отпуск), при реорганизации всех переводили в новую организацию, основной сотрудник согласился с переводом (был снижен оклад), я документов о переводе не подписывала, написала только заявление о переводе, но в нем оклада не указывалось. На работу я ходила и работу выполняла, могу ли я требовать в суде оплату за труд по старому окладу? Сейчас меня уволили, в связи с выходом основного сотрудника. Если я не подписала доп. соглашение о переводе как меня должны были уволить?

Компании озон, склад где я работаю хотят закрыть, и переводят на другой, но перевод делают с меньшим окладам дают права выбора или перевод на меньший оклад или увольнение как быть подскажите пожалуйста.

Могу ли я аппелировать в суде к ст.143 ТК РФ (вопрос о дискриминации в сфере оплаты труда): работнику с меньшим разрядом установили оклад больше, чем рабочему-мне, с бОльшим разрядом? Получается полная профанация этой статьи работадателем.

Я работаю в ГБУ Бригантина заместителем директора. Идет процедура реорганизации путем присоединения к ГБУ Сказка, о начале которой меня уведомили в марте 2022 г. Сегодня мне выдал директор Бригантины уведомление с предложением должности "инструктор по спорту" , что не соответствует моей квалификации, и в 2 раза меньшим окладом (штатное расписание ГБУ Сказка от 01.06.2022). В случае отказа от предложенной работы трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным п.7 части 1 ст.77 ТК РФ. Кто и когда должен мне выдать уведомление, какого содержания. Какие мои действия? Сегодня просят прийти в офис и подписать (Важная информация! Всем работникам сегодня с 13.00 до 21.00 подписать уведомления о реорганизации. Срочность обозначена вышестоящей организацией.) Что делать?! Подписывать или нет?!

У меня такая ситуация. Я работала 2,5 года оператором в отделе технического контроля на тепловозоремонтном заводе. Образование у меня Астраханский Государвстенный Университет (высшее). С 01.06.2013 года Я решила перевестись в отдел главного технолога на должность технолога. Перевод мне все подписали, включая директора завода, Начальник по зарплате не подписала мой перевод. Кадры перевели меня, так как директор завода пописал мне перевод. Согласно штатного расписания мне установили оклад 18600 рублей. Кадры оформили доп. Соглашение к труд. Договору, где прописывается мой оклад 18600 рублей. Начальник зарплаты уверенная, что меня не перевели увидела меня на новом рабочем месте и была в шоке: как это меня перевели, если она не подписала мое заявление? Кричала, бегала, выясняла, в итоге пошла в кадры и подписала задним числом (когда ч писала заявление) меньший оклад (17400 рублей), объяснив это тем, сто в штатном расписании есть оклад технолога 18600 рублей, а есть 17400 рублей. Так как у меня нет опыта работы технологом, то я тебе поставлю самый маленький оклад. Кадры издали новый приказ и доп. соглашение с меньшим окладом и доли мне подписать. Я пока не знаю что мне делать. Кто прав? Как мне поступить? Если я не подпишу это доп. Соглашение, что будет? Как мне будут платить зарплату?

Мне начисляли зарплату по моему первому окладу пол года после того как я подписала договор в котором был указан меньший оклад. Сейчас меня просят вернуть разницу 20000, я ничего больше не подписывала, должна ли я возвращать деньги или могу этого не делать?