Моя мать проработала 3 месяца в условиях,

Моя мать проработала 3 месяца в условиях, где дополнительный отпуск не полагается, затем переведена на работу в цех с вредными условиями труда (где полагается дополнительный отпуск 18 рабочих дней). В соответствии с КЗоТом в редакции от 10.07.2001 она не должна получить дополнительный отпуск за первый год работы, так как не отработала одиннадцати месяцев с вредными условиями; в то же время в соответствии с Трудовым кодексом от 21.12.2001 года она, для получения отпуска, должна отработать только шесть месяцев. На предприятии отпуск предоставляют по истечении одиннадцати месяцев. Какой из этих документов действителен? Правомерны ли действия администрации?

номер вопроса №43327
прочитан 5 раз

Действителен ТК РФ, вступивший в силу с февраля 2002г. После его введения в действия, работодатель должен был изменить график отпусков с учетом нового закона. Так что отпуск должен быть предоставлен после 6 месяцев работы. Обратитесь по данному поводу в федеральную инспекцию труда.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X