Одновременно с заявлением на увольнение я подал заявление на предоставление

неиспользованного отпуска за прошлые годы и текущий год, администрация в предоставлении отпуска мне отказала. Мотивируя отказ, необходимостью закончить выполнение порученной работы. Могу ли я подать новое заявление на увольнение с новой, более ранней датой, но соблюдая 14 дневный срок. Например: вариант А-отпуск с 1 июня по 20 июля, увольнение с 21 июля, вариант Б - увольнение с 14 июня. И может ли администрация после получения заявления об увольнении предпринять ряд действий, которые приведут, к увольнению меня по другой статье, например, ст.81 п.3 пп б или ст.81 п. 5,6.С уважением Дмитриев.

вопрос №43349
прочитан 25 раз

Уважаемый Дмитрий, подача документов, т.н. «задним числом» не соответствует закону. Документ должен иметь ту дату, когда он был составлен. Тем более, что вся входящая документация должна регистрироваться и ей присваивается входящий регистрационный порядковый номер. В соответствии с Трудовым кодексом Вы должны предупредить администрацию о своем увольнении за две недели. Ст. 127 Трудового кодекса говорит: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаевувольнения за виновные действия)». Формулировка «могут» означает, что это право администрации предоставить Вам отпуск, а не ее обязанность. Действительно, в особенности, если отношения в связи с увольнением конфликтные, руководство предприятия может попытаться использовать две недели рабочего времени для того, чтобы придраться и уволить Вас по иному «некрасивому» основанию, как то: прогул и т.п., однако, Ваша задача в данный период – не давать администрации повод для этого. С уважением,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X