У нас на работе возникла такая ситуация: мы все хотим уйти с работы, боимся что нас не расчитают, что нам в таком случае делать если мы нетрудоустроены все? прошу ответить до 10 числа, 10 числа у нас зп.

Коллективно обратиться в органы прокуратуры

Что делать, если хотите уйти с работы, но боитесь остаться без заработной платы?

Как поступить, если на работе требуют отработать в выходной день за будущий выходной годом ранее?

На работе возникла такая ситуация нас заставляют в субботу 14.01.2017 отрабатывать за возможный будующий выходной 27.12.2017 если не выйти грозят увольнением, работа пятидневный график. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Как написать заявление на декретный отпуск на новой работе до достижения ребенком 4,5 лет?

День добрый у меня такая ситуация. Моему ребенку 2 года, но я решила выйти на работу. Уволилась с предыдущей работы и устроилась на другую. Теперь возникла ситуация, что мне постоянно требуется отпрашиваться с работы по семейным обстоятельствам. Вопрос: могу ли я написать заявление на новой работе и уйти в декрет до достижения 4,5 лет ребенку?

Читать ответы (1)

Прогул или ошибка работодателя - вопросы официального отстранения от работы по причине экзамена

На работе возникла такая ситуация выход на работу 11 числа но экзамен по электро безопасности закончился 10 до 10 числа включительно находился в отгулах. Прийдя на работу 11 числа до работы допущен небыл не где не расписывался акт об отстранении от работы из за экзамена не кто не составлял будут ли эти дни считаться прогулом, работодатель ссылается что это прогул и говорит что в соответствии с должностной инструкцией я обязан прийти на работу с пройденной мед. комиссией и сданнымми экзаменами. Работаю проводником пассажирских вагонов. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Как решить проблему отказа работодателя подписывать заявление о декретном отпуске для сотрудницы, которая никогда не работала?

На работе сложилась такая ситуация: Женщина хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком (в нашем случае это внук, ребенку 8 месяцев). Но при этом выходить на работу на неполный рабочий день. Собрала все бумаги, справки. Но... невестка ее никогда не работала и не работает. Работодатель отказывается подписывать заявление этой сотрудницы, требуя от нее бумагу с места работы невестки, что та не уходила в декрет и что выходит на работу. Что делать в такой ситуации, подскажите пожалуйста. Начальство гнобит сотрудницу, оскорблений правда нет, но унижает её прилюдно.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с требованием предоставить трудовую книжку при поиске второй работы

Такая ситуация. Нашел вторую работу. На первой работе работаю официально. При трудоустройстве на новую, с меня требуют трудовую книжку. А со старой работы я увольняться не хочу. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности досрочного выхода на пенсию в связи с десятилетним стажем работы оператором электрографических

Прошу ответить имею ли я право уйти на пенсию раньше в связи с тем, что я работала 10 лет оператором электрографических работ. (вредные условия работы)

Читать ответы (1)

Разъяснение о подходящей работе и изменении графика работы в соответствии с законодательством РФ

Если в центре занятости предлагают работу с другим графиком работы который нужно. В воответствии с "Законом о занятости населения в РФ" № 1032-1 от 19.04.1991 г. разъяснено: что такое подходящая работа. Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Считается ли изменение графика работы ухудшением рабочих условий и если в этом случае соискатель отказывается от работы, считается ли это отказом и основанием для снятия с пособия если это третий раз.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель отправить часть работников в ежегодные оплачиваемые отпуска?

Уважаемые юристы прошу Вас ответить на следующий вопрос: на производстве сложилась такая ситуация, что не может быть обеспечен объем работы для всех работников. Может ли работодатель отправить часть работников в ежегодные оплачиваемые отпуска? Обязаны ли работники находиться на рабочих местах даже если нет работы? Если работник пришел наработу, а потом ушел домой из-за ее отсутствия только устно предупредив непосредственного начальника может этот день считаться прогуленным? Что предпринять работодателю в ситуации когда нет работы?

Читать ответы (1)

Прораб занижает расценки и назначает неподходящую работу - какие могут быть последствия?

У нас на работе возникла ситуация с прорабом, он не показывает расценок на выполнение работы и дает дополнительную работу к которой мы вообще не относимся. Что ему за это грозит?

Читать ответы (2)

Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если хотите уйти с работы, но боитесь остаться без заработной платы?

Пермь - онлайн услуги юристов