Конфликт с работодателем - Могу ли я отправить заявление по почте и не выходить на работу?

398₽ VIP

Удостоверьте подпись у нотариуса и отправляйте ценным письмом. Если Вас притесняют Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения письменно, это можно сделать и по почте, но желательно ценным письмом с опиью вложения

Да можете в соответствии с ТК РФ напишите заявление и отправте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, т.к. у вас отпуск по графику работодатель не имеет права его не подписать. Если не поможет то обращайтесь в инспекцию по труду, суд или прокуратуру.

"Имею ли я право отправить ему заявление по почте,не выходить на работу?" Заявление об увольнении по собственному желанию можете отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, но не выходить на работу по этой причине права не имеете. Если можете, берите больничный. Через две недели со дня получения работодателем заявления (дату получения увидите в вернувшемся Вам уведомлении) имеете право на работу не выходить.

Вы можете оправить заявление или по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, или заверенной телеграммой. Но Вы всё равно должны будете выйти на работу. По истечении 2 недель с момента получения работодателем заявления об увольнении Вас должны будут уволить, выдать расчет и трудовую книжку. По истечении 2 недель после получения работодателем заявления Вы вправе не выходить на работу. Если и сейчас на работе находиться невозможно, попробуйте взять больничный; период временной нетрудоспособности входит в срок предупреждения об увольнении.