Хочу перевестись на более легкую работу с сохранением среднего заработка. Но мой работодатель говорит, что моя работа и так не сложная. Где описаны сложные и не сложные работы для беременных?

Где описаны сложные и не сложные работы для беременных?

Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?

Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?

Читать ответы (1)

Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую

За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Читать ответы (1)

Освобождение от работы за ПЭВМ - правомерность и возможности сохранения заработка в Ситибанке

Есть врачебное заключении о переводе на другие условия труда, согласно которому я не допускаюсь вообще к работе за ПЭВМ. Работаю в Ситибанка, исключительно работа за пк. Так как у работодателя нет другой работы без компьютера, должен ли он меня освободить вовсе от работы с сохранением среднего заработка?

Читать ответы (1)

Как будет оплачиваться труд беременной сотрудницы при переводе на легкую работу?

Устроилась на предприятие 3 недели назад. Работа сложная-на конвеере (вся смена "на ногах"). Оплата труда сдельная. Ранее ни где не работала. Сегодня узнала что беременна. Как работодатель будет оплачивать мой труд при переводе меня на более лёгкую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель освободить беременную сотрудницу от сидячей работы за компьютером?

Врач акушер-гинеколог дал мне справку на легкий труд по беременности, где сказано ограничить сидячую работу за компьютером, обязан ли работодатель освободить меня от работы с сохранением среднего заработка, другой работы у нас в организации нет.

Читать ответы (1)

Оплата беременным по часам работы - что происходит с сохранением заработной платы?

На работе всех беременных переводили на легуий труд с сохранением зар. пл. Сейчас тоже нахожусь в положении и работодатель решил оплачивать беременным по часам работы. Вопрос в том что Если есть мед заключение о переводе на легкий труд, то средн зар сохраняется? Или в любом случае и по желанию и по мед справке работод в праве оплач только отработ часы!?

Читать ответы (2)

Администратору магазина сотовой связи отказано в переводе на легкий труд вопреки врачебному заключению

Я работаю администратором в магазине сотовой связи и моя работа практически полностью связана с компьютером. Заявление о переводе на другую работу и врачебное заключение принесла еще 18 марта 2014 года, в котором врач написала освободить от работы на компьютере и не нормированного рабочего дня, т.к. работаю по 10-12 часов 5/2, но на легкий труд переводить меня не хотят, объясняя что моя работа не является тяжелым трудом. До сих пор работаю в том же режиме. Недавно прочитала, что от работы должны освободить, пока не предоставят другую работу с сохранением среднего заработка, но не выходить на работу самостоятельно опасаюсь. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации и правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Медицинское заключение на легкий труд при беременности - работа за компьютером ограничена до 3 часов в день.

Дали мед. заключение на легкий труд (по беременности), исключающий работу за компьютером более 3 х часов в день. На работе должностей без работы с компьютером нет. может ли работодатель заставить работать 3 часа за компом, а остальное время выполнять другую работу, или же свою, хотя без компьютера свою работу я никак не выполню (печатать много документов, работа с эл. почтой и т.д.) и еще, если работы, исключающей вредные факторы, у него нет, обязан ли он отправить меня домой с сохранением заработка?

Читать ответы (1)

Беременная сотрудница ожидает реакции работодателя на заявление об организации безопасных условий труда

Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Нахожусь в состоянии беременности. Принесла справку от врача в учреждение в сроке 9 недель. Работодатель не принял никаких действий для организации моего рабочего места, которое не соответствует требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 по охране труда беременных женщин. Аттестация и специальная оценка условий труда на моём рабочем месте не проводилась. На сегодняшний день, срок беременности уже 26 недель, гинеколог дал мне справку о запрещённых в моём положении видах работ. Я написала заявление на имя директора учреждения с просьбой о переводе меня временно на более лёгкую работу с отсутствием вредных и опасных факторов, если такую работу предоставить невозможно, попросила временно на период не более одного месяца отстранить меня от работы с сохранением среднего заработка, либо предоставить мне рабочее место, соответствующее СанПиН 2.2.0.555-96. Прошло уже 3 дня, работодатель не реагирует на заявление. Могу ли я не появляться на работе до принятия работодателем решения по моему заявлению? В какой срок работодатель обязан рассмотреть моё заявление? Правомерны ли мои требования и куда обращаться лучше всего для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Противоречие законодательства - Проблема работы беременной женщины, главного бухгалтера без компьютера

Сегодня выдали справку на легкий труд, отстранение от работы с компьютером. А я работаю главным бухгалтером и работы без компьютера для меня нет. Но, согласно ст.254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка. Но и согласно с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ,меня могут уволить, т.к. соответствующая работа у работодателя отсутствует. И как работодатель может принять на работу мне замену, если по штатному расписанию числится 1 гл. бухгалтер.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Где описаны сложные и не сложные работы для беременных?

Воронеж - онлайн услуги юристов