Вопрос о законности работы в отпуск по договору ГПХ и возможное наказание для кадровика

• г. Волоколамск

У нас на предприятии такая практика: человек уходит в очередной отпуск, а при необходимости и обоюдному согласию сторон выполняет работы по договору ГПХ. Это законно? Какое наказание может понести кадровик?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В этом случае формального нарушения закона нет.

Привлечь Р-теля к ответственности не за что.

Спросить