Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как должна производиться оплата?

08.07.2014, 14:09
• г. Моршанск

На какой срок работодатель имеет право перевести на другое место работы по производственной необходимости на время отсутствия основного работника? Как должна производиться оплата?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Моршанск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ОКСАНА
30.06.2014, 08:34

Требование предоставления транспорта на вахтовое место работы при переводе на время отпуска основного работника

После очередного отпуска меня по производственной необходимости переводят на другое место работы на время отпуска основного работника. Работа связана с вахтовым методом 3 через 3. Должны ли работодатели предоставить транспорт до рабочего места с моего населенного пункта?
Читать ответы (1)
Валентина
19.07.2010, 21:34

Если может, то на какой срок?

Имеет ли право руководитель по производственной необходимости перевести работника на другое рабочее место ниже оплачиваемое без согласия работника? Если может, то на какой срок? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Наталья Алексеевна
09.07.2009, 14:15

Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например, на месяц по производственной необходимости и в связи с невыполнением плана работы без согласия работника; возможен ли также перенос отпуска на более позднее время, если работник заболел до начала отпуска? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Надежда
10.10.2014, 22:31

Возможность перевода на должность при отсутствии основного работника

В случае ухода в отпуск основного работника, отсутствием его в связи с производственной необходимостью, перевод на его должность в том же подразделении является ли производственной необходимостью? Работа по 12 часов 6 дней в неделю с согласия работника может трактоваться, как производственная необходимость? В случае увольнения по собственному желанию могут ли перевести по производственной необходимости в другое отделение на срок отработки 2-х недель или человек имеет право отработать на своем рабочем месте? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Инна Алексеевна
17.10.2016, 16:43

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.
Читать ответы (2)
Наталья
28.01.2020, 21:50

Одиночная мать оказалась на грани увольнения из-за перевода на низкий оклад во время отсутствия главного работника

Работодатель хочет перевести с основной должности на оклад ниже моего. На время отсутствия основного работника. Не освобождая меня от основной работы. Являюсь одинокой матерью. Помогите пожалуйста, как мне быть. Мотивируют производственной необходимостью.
Читать ответы (1)
Александр
25.06.2018, 12:45

Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску

Работник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?
Читать ответы (3)
Михаил
21.07.2017, 12:50

Привлечение временного сотрудника во время отсутствия основного работника - как обеспечить непрерывность работы

Как перевести на постоянно работника, принятого на время отсутствия основного работника (на время отпуска), когда выйдет на работу основной работник?
Читать ответы (3)
Инна
24.02.2012, 21:05

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия по производственной необходимости, точнее - заменить работника

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия по производственной необходимости, точнее - заменить работника, ушедшего в отпуск, при этом место работы находится в другом селе?
Читать ответы (1)
Светлана
25.03.2011, 19:26

Скажите, сколько раз в календарном году можно переводить работника на работу не обусловленную трудовым договором

Скажите, пожалуйста, сколько раз в календарном году можно переводить работника на работу не обусловленную трудовым договором по производственной необходимости на время отсутствия основного работника? Спасибо!
Читать ответы (1)