Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне собираются сделать выговор за неявку на рабочее место в связи с болезнью, хотя руководство предупреждали о моей болезни.

08.07.2014, 14:22
• г. Дубна

Мне собираются сделать выговор за неявку на рабочее место в связи с болезнью, хотя руководство предупреждали о моей болезни.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Елена Александровна!

Если Ваше отсутствие на рабочем месте по причине болезни подтверждено листом нетрудоспособности, то действия работодателя неправомерны. Дисциплинарное взыскание следует обжаловать в ГИТ или суде (в течение 3 месяцев со дня взыскания, см. ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Если же у Вас отсутствуют документы подтверждающие уважительную причину отсутствия, то действия работодателя могут быть признаны правомерными.

Спросить

Добрый день!

Рекомендую в любом случае обжаловать приказ о применении к Вам дисциплинарного взыскания. Даже в случае отсутствия оформленного больничного листа причины Вашего отсутствия могут быть признаны судом уважительными и приказ будет отменен.

Не стоит думать, что выговор незначительное наказание. В следующий раз за малейшую провинность Вас могут уволить, поскольку дисциплинарное взыскание будет повторным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дубна - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
БОРИС
23.09.2009, 19:43

Надлежит ли вынесение выговора за одноразовую ошибку без предупреждений?

Работаю на пищевом производстве. На рабочем месте мной была допущена ошибка (ненадлежащие исполнение служебных обязанностей), обнаружил и исправил её в своё после рабочее время, правда с дополнительными затратами расходных материалов. Руководство собирается вынести мне СТРОГИЙ ВЫГОВОР. За свой трудовой стаж не было нарушений и замечаний. Правомерны ли действия руководства? Могут ли вынести выговор, если небыло замечаний с занесением в личное дело?
Читать ответы (3)
Снежана Даниловна
27.06.2014, 09:11

Психологическая травма после смены руководства - как решить проблему предложением несоответствующей квалификации

Из-за смены руководства на рабочем месте получила психологическую травму, проходила лечение в больнице, заключение врачей на руках, теперь новое руководство сообщает, что я как сотрудник не устраиваю и хочет предложить рабочее место, совершенно противоположное моей квалификации т.е снабжение-продажи как быть?
Читать ответы (1)
Сергей.
16.04.2019, 01:52

Суд не учел мою болезнь и вынес решение без моего присутствия - обязан ли судья переносить заседание при первой неявке истца?

Я истец. На кануне судебного заседания поднялась температура. Сразу с утра позвонил в суд и предупредил о болезни и попросил перенести заседание. Суд вынес решение без меня не обратив на болезнь внимания. Хотя это первая неявка. Знаю, что судья обязан перенести заседание при первой неявке истца. Так ли это?
Читать ответы (2)
Марина
18.03.2016, 08:48

Необоснованное отсутствие работника и нарушение процедуры уведомления руководства - возможное применение дисциплинарных мер

Работник отсутствовал на работе 4 часа ровно (рабочее место в трудовом договоре не прописано конкретно - только юридический адрес организации). Не предупредил вышестоящее руководство - только своего заместителя - о том что поехал в суд по повестке. Повестку предоставил через два дня. Будет ли правомерно составить акт об отсутствии на рабочем месте и оформить замечание или выговор за не уведомление руководства об отсутствии на работе? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
25.11.2018, 10:04

Болезнь двоих детей (один грудной) , является уважительной причиной для неявки в центр занятости,? Справки о болезни имеются.

Болезнь двоих детей (один грудной) , является уважительной причиной для неявки в центр занятости,? Справки о болезни имеются.
Читать ответы (1)
Инна
11.04.2016, 13:43

Страховая компания отказала в признании моей новой болезни страховым случаем, ссылаясь на предыдущее заболевание - законно ли это?

Страховая компания не признала мою болезнь страховым случаем, опираясь на ранее бывшую болезнь. А новая это как следствие старой болезни. Хотя я старую болезнь вылечила. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Дмитрий
19.09.2015, 00:02

Возможно ли уволиться из спецслужб по здоровью при варикозной болезни 2 степени нижних конечностей?

Варикозная болезнь нижних конечностей, надо уволится из спец служб по здоровью, можно ли это сделать с этой болезнью, варикозная болезнь 2 степени,
Читать ответы (3)
Надежда Анатолбевна
11.08.2015, 16:44

Несоблюдение судебного вызова из-за разрыва связок голеностопного сустава - является ли болезнь уважительной причиной?

У меня разрыв связок голеностопного сустава, наложен гипс, с трудом передвигаюсь по дому,12 08 у меня суд, мой адвокат отправил ходатайство и копию б.л.,больничный лист амбулаторный. Суд очень агресивно отнесся к моей возможной неявке, собираются привозить меня чуть ли не приводом, хотя мне до них надо как то добираться 300 к.м.,является ли моя болезнь уважительной причиной?
Читать ответы (2)
Анна
18.01.2015, 19:26

Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?

Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время? Я пришла на работу забрать личные вещи, директор выгнал меня, а затем объявил выговор. Хотя в правилах внутреннего трудового распорядка нет указаний на то, что запрещается находиться на рабочем месте в нерабочее время.
Читать ответы (9)