Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предприятие относится к категории опасных производственных объектов.

06.04.2007, 07:42
• г. Москва

Работнику присвоена III группа инвалидности сроком на один год.

Предприятие относится к категории опасных производственных объектов. Вакантные места по рабочим местам отсутствуют. Скажите пожалуйста обязана ли Администрация письменно известить работника и в какой форме об отсутствии на предприятии работы, соответствующей медицинскому заключению работника (перевод на другую работу свыше 4-х месяцев). Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Светлана!

В соответствии с законодательством, работодатель, вынужден будет уволить такого работника, при условии если у него нет другой работы.

Кроме того, работодатель письменно обязан известить об этом.

Не соглашайтесь на увольнение по "собственному желанию".

С уважением, М.Штабровский

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зоя Васильевна
12.02.2010, 12:12

Может ли работодатель уволить этого работника?

Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Читать ответы (1)
Юлия
14.10.2005, 16:08

И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.

Работника уволили по п.8 ст 77 ТКРФ формулировка приказа - в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с мед. заключением. Основание приказа мед. заключение и отсутствие вакантных мест, не противопоказанных мед заключению. По медицинскому заключению МСЭ работник нуждается в переводе на более легкую работу. Администрация выдала работнику уведомление об отсутствии вакантных мест. Законно ли увольнение, или нужно увольнять по под а п.3 ст. 81 ТКрФ (по инициативе адмистрации). Пленум ВСРФ от 17.03.04 п.31 очень запутанно трактует этот вопрос. И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой. С уважением, Юлия.
Читать ответы (1)
Ольга
04.03.2015, 15:12

Возможность перевода работника на полный режим рабочего времени без подтверждающих документов инвалидности

Работнику была присвоена инвалидность 2 группа, прошел год, соответственно и дата очередного освидетельствования, работник не предоставляет никаких документов, подтверждающих инвалидность. Можем ли мы перевести на полный режим рабочего времени такого работника? И что будет являться основанием для его перевода? Приказ по предприятию в свободной форме? Либо письменное согласие работника?
Читать ответы (1)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Мария
12.02.2008, 16:01

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы

Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.
Читать ответы (1)
Наталья
17.10.2017, 10:49

Вопрос о правомерности предложения администрации предприятия о длительном отпуске без сохранения зарплаты или переводе

С предприятием заключен трудовой договор на 2 года, из-за отсутствия объема работ (сезонная работа), работнику предложено написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты сроком на 6 месяцев или на другую, ниже оплачиваемую работу. Права ли администрация предприятия?
Читать ответы (1)
Ирина
29.03.2001, 10:25

Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?

Работник заключил трудовой контракт с предприятием на 6 месяцев. После 1 месяца работы он принес спраку-вызов для подготовки и защиты дипломного проекта (4 месяца). Фактическое время работы получается 2 месяца, что для предприятия не выгодно. Обязано прелприятие отпустить работника? Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.03.2004, 00:57

Должна ли администрация предприятия оплатить работнику расходы на лечение и больничный лист?

Работнику частного предприятия стало плохо на рабочем месте. Он сообщил об этом администрации. Скорая помощь на предприятие вызвана не была. Работнику был выделен сопровождающий для препровождения домой. Дома работнику стало плохо. Родственниками была вызвана скорая помощь. В медицинском учреждении был поставлен диагноз "ишимический инсульт". Отношения между предприятием и работником оформлены трудовым договором. Должна ли администрация предприятия оплатить работнику расходы на лечение и больничный лист? Должна ли быть на частном предприятии страховка?
Читать ответы (1)
Нина
08.10.2014, 10:19

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
Читать ответы (1)
Дементий
12.05.2014, 19:42

Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?

Если работник отработал около двух недель на предприятии и решил уйти именно в эту минуту, не уведомив об этом предприятие, то Может предприятие подать в суд на работника о возмещении неустойки (работник не работал, и соответственно у предприятия не было производственных заказов)?
Читать ответы (2)