Татьяна
11.02.2016, 17:23
Можно ли уволить за систематические опоздания на работу мать ребенка-инвалида?
Можно ли уволить за систематические опоздания на работу мать ребенка-инвалида?
Читать ответы (1)
Госслужащий, сталкивающийся с опозданиями - грозит ли увольнение?
• г. Истра
Я госслужащий, начальник установил график с 8 до 17,я очень далеко живу., приезжаю на работу к 9-10 и работаю до 19-20,Может он меня уволить за систематические опоздания?
Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на Uhnem.com
Ответы на вопрос (1):
09.07.2014, 09:44,
г. Снежногорск
Да, может.
Причем достаточно двух опозданий, чтобы считалось неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
Проще обратиться к руководителю с заявлением об установлении индивидуального графика.
Или поменять работу.
СпроситьПожаловаться
Истра - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ирина
05.01.2016, 10:19
Увольнение работника за систематические опоздания по сменному графику - возможно ли и как?\n2.
1. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу по сменному графику? И как? (она разведена есть ребёнок 9 лет).
2. И как уволить если почувствуешь от неё запах перегара.
Читать ответы (1)
София Алексеевна
28.04.2014, 00:42
Могут ли быть предъявлены дисциплинарные взыскания и последующее увольнение по статье за систематические опоздания
Могут ли меня уволить по статье в данной ситуации: я совмещаю работу мед. сестрой в стационаре и учебу в ВУЗе, старшая мед. сестра узнала о моих систематических опозданиях на 5-10 мин, требует, чтобы я написала объяснительную о последнем опоздании и заявление ПСЖ, иначе грозится уволить по статье (на самом деле она мне открытым текстом заявила, что ей не нужны работники-студенты, что просто ей нужен повод для увольнения) времени за 1 месяц. У нас действует система электронных пропусков, фиксируется время прихода и ухода с работы. Старшая м\с сказала, что будет проверять электронные табели учета времени прихода\ухода с работы за последние полгода, а у меня за полгода набралось больше 10 опазданий. Могут ли мне предъявить дисциплинарные взыскания по каждому опазданию с последующим увольнением за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? При этом за все время работы сестрам ни разу не предоставлялся график дежурств на текущий месяц под роспись (режим работы по трудовому договору-по графику с учетом суммированного рабочего времени за 1 месяц).
Читать ответы (3)
Виктор васильевич
24.09.2014, 10:40
Можно ли уволить с работы работника за систематическое опоздание на работу? И на основании какого закона и статьи.
Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.
Читать ответы (3)
Марина
27.10.2008, 18:13
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)
Ирина
19.03.2016, 22:21
Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?
Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Читать ответы (2)
Людмила
17.03.2015, 08:22
Сотрудник государственного предприятия с двумя работами - недовольство коллег и возможное вмешательство прокуратуры
Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Читать ответы (1)
Ирина
29.04.2017, 21:23
Суд назначил восстановление уволенного за опоздания, не приносящие ущерба предприятию - вопрос правомерности поднимается
Уволенного за систематические опоздания суд восстановил с формулировкой, что якобы из-за опозданий не было причинено ущерба предприятию. Правомерно ли такое восстановление? Получается, что можно опаздывать на работу?
Читать ответы (1)
Александр Андреевич
08.10.2015, 01:30
Как уволить сотрудника за систематическое опоздание
Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?
Читать ответы (1)
Нина
18.02.2017, 20:19
«Кому будет распространяться закон об увеличении пенсионного возраста для госслужащих - некоторые особенности определения статуса»
Слышала о принятии закона об увеличении пенсионного возраста для госслужащих. А кого можно считать госслужащим? Если я работаю в ООО Маслосырзавод кладовщиком, я являюсь госслужащей?
Читать ответы (2)
