Здравствуйте! в ФКУЗ сокращаем численность сотрудником, в связи с изменением штатного расписания (должности убрали). Сотрудникам предлагаем новые должности. При согласии сотрудника на новую должность ему надо писать заявление об увольнении, а потом о приеме на новую должность, или заявление о переводе? Спасибо

В ФОКУС сокращаем численность сотрудником, в связи с изменением штатного расписания (должности убрали). Сотрудникам.

Возможен ли перевод сотрудника на новую вакантную должность если он на момент 01 августа находится в отпуске?

С 01 августа мы вводим новые штатные единицы в штатное расписание и часть сотрудников, по их заявлению, переводим на эти новые должности. Старые (освободившиеся) должности мы сокращаем (без предварительных уведомлений, т.к. они пусты). Вопросы 1.Возможен ли перевод сотрудника на новую вакантную должность если он на момент 01 августа находится на больничном? 2. Возможен ли перевод сотрудника на новую вакантную должность если он на момент 01 августа находится в отпуске? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания и сокращение численности штата - информирование о новых изменениях в организации

Мы в организации сокращаем штат, все незадействованные в работе должности. Всего одна из них задействована. Издаем приказ о изменении штатного расписания и сокращении численности штата. Предупреждаем человека как положено (за 2 месяца) предлагаем другую должность. Все как надо. Необходимо нам писать о том, что старое штатное расписание утратило силу и вступило в силу новое?

Читать ответы (1)

Процедура перевода сотрудника в должности мастера в другой отдел - изменение штатного расписания.

Какова процедура перевода сотрудника в должности мастера в другой отдел в той же должности, в связи с изменением штатного расписания.

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод сотрудника на другую должность без его согласия в связи с изменениями в организационной структуре

Поясните, пожалуйста, возможен ли перевод сотрудника на должности в другое подразделение в связи с изменением штатного расписания и организационной структуры организации без его согласия?

Читать ответы (4)

Уволенный сотрудник находящийся в декрете не может быть принят на новую должность по причине отсутствия вакансии

Уволили сотрудника находящегося в декрете, переводом от одного работодателя к другому. Заявление на увольнение в порядке перевода написала и согласие на увольнение. Сотрудницу уволили. Расчет произвели. Сотрудница написала заявление на прием в новой организации по той же должности (кладовщика), в которой была на прошлом предприятии. Но новый работодатель, отказывается брать ее в этой должности, ссылаясь на то, что по штатному расписанию нет мест на эту должность. И предлагает ей должность сборщика бумажных изделий, но сотрудница отказывается. Как в этой ситуации быть кадровику?!

Читать ответы (3)

Что делать, если сотрудник остался без должности после удаления из штата учреждения в декабре 2014 года

Как поступить, если в декабре 2014 года в нашем учреждении убрали должность из штатного расписания, т.к. фактически предмета работы теперь нет. Временного сотрудника перевели на другую должность, а основного сотрудника, который был в отпуске по уходу за ребенком, оставили без должности и не уволили, и не перевели. Уже больше полгода как зависла ситуация, - числится человек, в табеле ставится что у него отпуск, но без должности. Как можно восстановить должность в штатном расписании задним, текущим числом или увольнять сотрудника как только выйдет из отпуска. Но чтобы уволить нужна должность, с которой увольнять. Мы бюджетники (МБУ), и над нами еще стоит руководящий отдел. Чтобы восстановить должность нужно будет их согласие. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в переводе на другую должность и понижении заработной платы

Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению. Уведомление о сокращении я не получала. Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель перевести без согласия сотрудника на должность менеджера в отделе?

Могут ли меня перевести с должности зам. начальника на должность менеджера в этом же отделе без моего согласия. Работодатель перевод мотивирует изменением штатного расписания.

Читать ответы (1)

Оформление перевода сотрудника А на новую должность - необходимые документы и правильная процедура

Как правильно будет оформить перевод.? С сотрудником А был заключён срочный договор, на период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет сотрудника Б. В организации произошли оргштатные мероприятия, по которым должность сотрудника Б специалиста по кадрам поменялась на должность менеджера по персоналу. Сотрудник Б написал заявление что согласен перейти на новую должность, сделан приказ о его переводе. Как в этом случае быть с сотрудником А? Какие документы нужны для перевода на новую должность и как правильно это оформить.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В ФОКУС сокращаем численность сотрудником, в связи с изменением штатного расписания (должности убрали). Сотрудникам.

Тула - онлайн услуги юристов