Помогите в таком вопросе: Беременную женщину, работающую на предприятии, переводят на лёгкий труд (подметать пол и т.

Помогите в таком вопросе: Беременную женщину, работающую на предприятии, переводят на лёгкий труд (подметать пол и т. п.) но числится она по-прежнему на старом месте. Нужно взять человека на её место. С какой формулировкой принять его на работу? Что срочным договором, - это ясно, а вот на тот период, - до декретного отпуска?

вопрос №43597
прочитан 9 раз

Оформляется временный перевод с сохранением заработка по прежнему месту работы. Перевод будет действовать до оформления работницей отпуска по беременности и родам, далее отпуск по уходу за ребенком до трех лет. За время откуска за работницей сохраняется место работы ( должность). Следовательно, на место ее работы, (должность) можно принять работника на время ее отсутствтия на штатной должности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X