Работник Альфа-Банка ошибочно снял 60000 рублей с клиентского счета - почему мне, 21-летней сотруднице, придется выплатить компенсацию?

Ольга Валентиновна, успокойтесь, вы выплачивать не должны пока не установят степень вашей вины. По закону (УК РФ) должен отвечать тот, кто предоставил подложные документы Вам, и возмещать ущерб тоже так как в результате его преступных действий был причинен ущерб другому лицу. Я так же понимаю что по трудовому договору вы не являетесь экспертом в определении подложности фотографий.

Если на вас давят - требуйте от работодателя официальное обязательство письменное о том что вы именно вы должны уплатить данную сумму - я уверенна он вам этого не предоставит, так как данное деяние может быть расценено как Вымогательство УК РФ. Удачи вам, и не расстраивайтесь больше

Добрый день!

Действия работодателя незаконны, материальная ответственность работника ограничена средним заработком (ст. 241 ТК РФ).

В ст. 243 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда работник обязан полностью возместить ущерб.

Статья 243.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ваши действия зависят от желания продолжать работу в этом банке. Если Вы не намерены увольняться - лучше постараться решить вопрос миром. В противном случае руководство найдет способ создать Вам невыносимые условия работы. Увы, законный путь не всегда самый легкий.

Если Вы готовы сменить работодателя - нужно отстаивать свои права всеми доступными способами.

Если понадобится юридическая помощь - обращайтесь.