Здравствуйте, у меня такая ситуация, я прохожу собеседование на более оплачиваемую работу, чем работал на тот период. Через некоторое время мне звонят, говорят что они остановились на моей кандидатуре и предлагают работу, я соглашаюсь, они просят пройти мед.осмотр, чтобы убедится что я подхожу и по состоянию здоровья. Прохожу мед.осмотр по выписанному ими направлению и за счет компании, получив заключение о пригодности они просят определиться со сроками увольнения с предыдущей работы и сообщить им. Поговорив с предыдущим руководством, определяюсь со сроками и сообщаю что мне понадобиться примерно 5 рабочих дней, так получилось, что я справился с увольнением за 4 дня. В тот момент, когда я получил расчет, и трудовую книжку на руки, со мной созванивается сотрудник отдела кадров, уже новой компании и говорит что в работе мне отказано и предлагает не увольняться или опять устраиваться на прежнюю работу. На прежней работе уже взяли на мое место другого сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? заранее спасибо.

На прежней работе уже взяли на мое место другого сотрудника.

Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).

В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь. Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Через 4 дня пришел в отдел кадров устраиваться, а мне в ответ: Извените, мы в Вас уже не нуждаемся.

Решил поменять работу. Подал резюме на другое предприятие, прошел успешно собеседование, написал о в отделе кадров заявление. Уволился с прежней работы (отрабатывал 4 дня) ,проинформировал отдел кадров по новой работе, получил одобрение. Через 4 дня пришел в отдел кадров устраиваться, а мне в ответ: Извените, мы в Вас уже не нуждаемся. В 51 год стал безработным. Каковы мои юридические действия?

Читать ответы (2)

Я очень удивилась, ведь он же мне и говорил, что сумму зарплаты назначает только директор.

У меня сложилась следующая ситуация. Я еще не уволилась с настоящего места работы, но уже подыскала новое. Прошла все собеседования и меня берут на новое место работы (устная договоренность с президентом, после собеседования с ним, и непосредственными начальниками отдела, куда я направляюсь). В отделе кадров в новой фирме мы сошлись на том, что я отрабатываю 2 недели на старом месте, чтобы закончить дела и перехожу к ним. Подписываю договор в первый день работы. Вечером раздается звонок, звонит сотрудник, который присутствовал на всех собеседованиях и предупреждает, что оклады могут поменяться, поэтому пока мне не увольняться с работы, чтобы не вышло "некрасиво". Я очень удивилась, ведь он же мне и говорил, что сумму зарплаты назначает только директор. А директор меня ни о чем не предупреждал. Вопрос. Как мне обезопасить себя, чтобы не получилось ситуации, что я дорабатываю 2 недели, прихожу на работу, а мне сообщают, что вместо меня вообще кого-то уже взяли, или что зарплата в половину меньше, чем договаривались. Благодарю, Светлана.

Читать ответы (1)

Что делать, если отказали в работе после получения направления на медкомиссию и увольнения с предыдущего места работы?

Я решил сменить место работы, нашел организацию, прошел собеседование. Через некоторое время мне позвонили и сказали что я могу оформляться на работу, Получил направление на медкомиссию, список документов, которые необходимо собрать. Когда оставалось только забрать трудовую книжку с прежнего места работы сделал контрольный звонок и уточнил время когда можно приходить на оформление. Согласовав время я уволился с работы, но на следующий день, когда я пришел оформляться, мне отказали в работе, якобы из-за изменившихся требований. Как мне поступить? Посоветуйте пожалуйста! Вернуться на прежнюю работу я уже не могу.

Читать ответы (1)

Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель?

При увольнении сотрудника, не смогли найти его трудовую книжку. Он попросил сделать ему дубликат. Сотрудники отдела персонала предложили принести справки с предыдущих мест работы или из пенсионного фонда для подтверждения стажа. Работник отказался, сказал, что раз трудовая книжка утеряна работодателем, то именно работодатель должен собирать данные о предыдущих местах работы и стаже работника или внести запись о стаже со слов работника, т.к. он его примерно помнит. Сотрудники отдела персонала отказались, сказав, что без предоставленных справок дубликат трудовой книжки делать не будут, или впишут только данные о работе в организации, из которой сотрудник увольняется. Подскажите, кто в данной ситуации прав? Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель? И какую ответственность несет работодатель за утерю трудовой книжки сотрудника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Дискуссия о переводе на другую работу - есть ли основания для снижения заработной платы?

На работе произошла производственная травма (химический ожог глаза). Был составлен акт о несчастном случае на производстве: причина несчастного случая - природного характера, факта моей вины не установлено. Далее предприятие меня отправляет на комиссию, где мне назначена ежемесячная компенсация в размере 20 % от среднего заработка и единовременная компенсация. Мед. осмотр прошел после травмы и профпригодность - годен. На работе для комиссии по выплатам мне выдается справка, что я не нуждаюсь в переводе на другую работу. Но данную справку мне мой начальник не подписывает и предлагает подыскать другую работу, т.к. не хочет брать на себя ответственность за мое здоровье. В цехе мне предлагают работу, но заработная плата в 2 раза меньше. Я не соглашаюсь на эту работу. Отправляет меня в отдел кадров предприятия для поиска работы. Начальник отдела кадров не находит основания для смены работы. Подскажите, пожалуйста, имеет ли мое руководство перевести меня на другую работу, менее оплаченную? Или они должны подобрать мне работу с заработной платой, не ниже моей?

Читать ответы (1)

Проблемы с трудоустройством и оплатой за отработанные дни в отеле кадров Эмуп общепит

Я пришла в отел кадров Эмуп общепит 01.04.2013 устраиваться помощником по кухне. 02.04.2013 мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что требуется посудомойщица в буфет! Я сразу согласилась! 03.04.2013 я вышла на работу (а т.к. мед. осмотр у меня не был пройден мы договорились с отделом кадров, что я одновременно работаю и прохожу мед. осмотр. После прохождения они заключают со мной договор ''задним числом'' и естественно мед. осмотр они мне выплачивают т.к. я его сама оплачивала) 12.04.2013 c утра я получила наконец то заключение мед. осмотра но во время рабочего дня пришла к нам буфет девушка устраиваться на работу! После работы я пошла в отдел кадров и там мне сказали что бы я пришла на следующей неделе за расчетом, они мне выплатят за отработанные дни! ни о каком подписании договора даже речи быть не могло (меня просто пинком) ! КАК так? Направление на мед. осмотр они мне дали и только я его прошла за свой счет - они меня знать не знают! Подскажите что делать!

Читать ответы (1)

Проблемы с оформлением постоянной работы на текущем объекте после более 3 лет работы - что делать?

Работаю на одном и том же обьекте более 3 лет С самого начала принят по совместительству тк с прежней работы в тот момент не был уволен Режим работы сутки работа-трое выходных и по количеству отработанных часов соответствует постоянной работе Получив на руки труд книжку неоднократно обращался к представителю работодателя с просьбой переофомить на пост работу с записью в труд книжку Трудовая у меня всё время на руках Другой (постоянной) работы у меня нет о чём я уведомлял работдателя сначала устно Когда я не получил ответа я отправил заявление работодателю заказным письмом с уведомлением и с описью вложения Ответа я не получил и направил повторное В данный момент я имею уведомление о сокращении и не знаю как со мной будет произведён расчёт и увольнение Хочу что-бы в трудовой было отмечено как работа на постоянной работе.

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель не отдаёт трудовую книжку и новая работа уже ждёт на следующий день?

Ситуация такая, работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения. На новой работе уже ждут на следующий день, если не приду то моя кандидатура бутет передана другому человеку. Что делать и как себя вести? Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Или все таки придется потерять новую работу?

Читать ответы (9)

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На прежней работе уже взяли на мое место другого сотрудника.

Москва - онлайн услуги юристов