Компания задержала зарплату за пол года. Сотрудники не ходят на работу. Инспектор по кадрам на часть сотрудников оформлял отпуска за свой счет, потом видимо просто бросил и уволился. Как правильно оформить документы совершенно справедливо не являющимся сотрудникам, чтобы компания спокойно закрыла долги и провела увольнение.

В таком случае нужно срочно обращаться в суд с иском согласно ст.131-132 ГПК РФ. Срок для обращения в суд - 3 месяца

Сотрудники бастуют из-за задержки зарплаты, а инспектор по кадрам уволился - как правильно оформить документы для закрытия долгов и проведения увольнения?

Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?

Читать ответы (1)

Директор или гл.бухгалтер во избежание налога, предложили всем сотрудникам написать отпуска за свой счет.

Год назад уволилась с работы, но работодатель до сих пор не выплатил зарплату. До уволнения, так же зарплата в нашей организации была задержена на 6 месяцев. Но ген. директор или гл.бухгалтер во избежание налога, предложили всем сотрудникам написать отпуска за свой счет. Можно ли вернуть какую то часть зарплаты?

Читать ответы (3)

Оформление перевода сотрудника А на новую должность - необходимые документы и правильная процедура

Как правильно будет оформить перевод.? С сотрудником А был заключён срочный договор, на период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет сотрудника Б. В организации произошли оргштатные мероприятия, по которым должность сотрудника Б специалиста по кадрам поменялась на должность менеджера по персоналу. Сотрудник Б написал заявление что согласен перейти на новую должность, сделан приказ о его переводе. Как в этом случае быть с сотрудником А? Какие документы нужны для перевода на новую должность и как правильно это оформить.

Читать ответы (2)

Вопрос об оплате зарплаты сотрудника судебным приставам юридическим лицом после его увольнения по договору займа

Юр лицо оплачивало 1/2 часть Зарплаты сотрудника судебным приставам с расчетного счета. Затем сотрудник уволился, но юр лицо продолжало оплачивать его долг приставам согласно заключенного договора займа между бывшим сотрудником и юр. лицом. Можно ли так оплачивать?

Читать ответы (1)

Оценка результатов работы сотрудников и повышение зарплаты - как правильно оформить и обосновать решение?

В нашей организации правила внутреннего трудового распорядка предусматривают увеличение зарплаты сотрудников по результатам работы каждого сотрудника за год, т.е. оценивается насколько успешно работник выполнял свои функции и какую пользу он принёс предприятию. Руководитель оценил работу сотрудников за год и принял решение повысить зарплату только двум сотрудникам. Как правильно оформить такое повышение и необходимо ли обосновать другим сотрудникам, почему из зарплаты не повышаются? Может ли это повлечь какие-либо риски со стороны других сотрудников, так как им не повышается оклад? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как правильно поступить в случае увольнения сотрудника по собственному желанию при отсутствии официальных документов?

В такой ситуации. На предприятии произошло хищение ТМЦ, руководитель приказал Инспектору ОК уволить сотрудника за недоверие т.е. по статье, никаких официальных документов по ревизии нет, нет объяснений сотрудника, нет актов пропажи товара. Работник пропал на 15 дней, вернувшись отказался давать объяснения об отсутствии. Сказал что хочет уволится по своему желанию. Инспектор ОК на свой риск (руководство приказало по п. 7 ст. 81) увольняет сотрудника по собственному желанию (есть заявление сотрудника) но тут сотрудник отказывается подписывать др. кадровые документы (приказы, журнал трудовых книжек). Кадровик отдает сотрудники трудовую книжку и отпускает его. Так же с сотрудником не произведен расчет. Сотрудник подает в суд. Я инспектор ОК уволила сотрудника по собственному желанию потому что знаю чем грозит увольнение по статье за недоверие. Но теперь меня считают виноватой во всем что случилось потому что я ослушалась начальства. Подскажите поможет ли акт о том что в присутствии свидетелей работник отказался подписывать приказ об увольнении? Что делать в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудники компании оказались в сложной ситуации - организация закрывается

Я являюсь сотрудником компании. Буквально 3 дня назад сотрудников компании устно уведомили о том, что компания будет закрываться, в последствии выяснилось, что организация будет продаваться. Сотрудникам компании хотят сделать запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию. Компенсировать неиспользованные отпуски и факт закрытия организации нам не хотят. Как быть в сложившейся ситуации? И что мы правомерны требовать от работодателя?

Читать ответы (2)

Стал ли сотрудник жертвой безвыходной ситуации? Анализ исковой давности и ответственности работодателя

Сотрудника уволили в порядке перевода в другую компанию. Первая компания ликвидировалась. СОбственники этих компаний одни и теже. В первой компании сотрудник написал заявления с просьбой перечислять зарплату на карту жены. Во второй компании такого заявления с него не взяли. Просто переводили зп на тот же счет. Проработав 6 мес сотрудник уволился и сейчас подал жалобу о том, что ему не выплачивалась зарплата. Есть ли срок исковой давности в такой ситуации? Ведь сотрудник 6 мес был якобы без зарплаты? Можно ли приложить заявление из ликвидированной компании, и доказать что собственники остались теже? Какая отвтественность грозит работодателю? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оплата и отпуска при работе сокращенное рабочее время в учреждении

Учреждение было на простое с 31 мая 2018 года. Приказом учреждения оплату сотрудника производилась из расчета 2/3 среднего заработка с 01.06.2018 года при этом сотрудники ходили на работу и выполняли свои обязанности по сокращённому рабочему времени исходя из 40/3*2 = 26,6/5= 5,32 часа в день. При увольнении сотрудника как правильно рассчитать отпускные дни. Входят ли дни простоя или их выбрасывать. Например сотрудник принят на работу 26.06.2017 года, в отпуске за период с 26.06.2017 года до 25.06.2018 года был 28 дней? И сотрудник обязан ходить на работу в период простоя учреждения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудники бастуют из-за задержки зарплаты, а инспектор по кадрам уволился - как правильно оформить документы для закрытия долгов и проведения увольнения?

Саратов - онлайн услуги юристов