Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить меня как мать-одиночку до решения суда о признании банкротом и по какой статье ГК или ТК РФ?

10.07.2014, 17:13
• г. Санкт-Петербург

Я являюсь одинокой мамой, ребенок 07.10.2011 г.р., работаю в Коммерческом банке (филиал в СПб), 16 мая 2014 г. у банка была отозвана лицензия, с 4 июня 2014 нахожусь в вынужденном простое, оплачивают 2/3 оклада, 26 июня все сотрудники подписали уведомления о сокращении с 26 августа 2014 г., меня и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком сократть не имеют права, 27 июня состоялось заседание суда о признании банкротом, назначен конкурсный управляющий, след. Заседание назначено на 15 июня 2015 года, 7 июля 2014 г. мне направлено уведомление, что я буду уволена в связи с ликвидацией филиала через 2 месяца с момента получения данного уведомления! Имеют ли право меня уволить как мать-одиночку до решения суда, кот. состоится в 2015 году и согласно какой статьи ГК или ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

в связи с ликвидацией имеют права уволить ст.81 ТК РФ ч.1. Удачи.

Спросить

Добрый день! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1 ст. 81 ТК РФ т.е. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В связи с изложенным работодатель наделен правом уволить вас по названным основаниям.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги