Работницу в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом. Как оформить ей этот день и подлежит ли он оплате?

Оформление отпуска работника, получившего повестку в суд в качестве ответчика

У работника повестка в суд в качестве ответчика. Нужно ли работнику писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день или этот день подлежит оплате работодателем?

Читать ответы (1)

Вопрос по оплате ночной смены при отъезде в командировку

Помогите пожалуйста разобраться.: Работник, находясь в командировке отработал ночную смену с 20 по 21 апреля, и в этот же день убыл домой. По основному месту работы работнику сказали, что ночная смена не подлежит оплате. Т.К ЯВЛЯЕТСЯ ДНЕМ ОТЪЕЗДА (совпадают даты...) Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата работницы на неполный рабочий день при окладе 13000 рублей - порядок оформления в приказе

У нас вышла работница работать на неполный рабочий день, (6 часов), т.е. 30 часовую рабочую неделю. Как правильно написать в приказе оплату работнице при окладе 13000 рублей.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплатить рабочий день в День Победы - что делать в такой ситуации?

Работаю 2/2 по озвучке концертов. Смена выпала на 9 и 10 мая, в графике руководство исключило из оплаты 9 мая мотивируя это тем, что это праздничный, нерабочий день и по их графику оплате не подлежит. Но на работу всё же вызывают, оплачивать этот день в двойном размере не хотят, а навязывают отгул 1 или 2, получается что фактически я должен этот день отработать бесплатно т. к. согласно предоставленного ими графика этот день оплате не подлежит несмотря на то, что он выпадает на мою смену. В связи со сложившейся ситуацией обращаюсь к Вам за помощью: объяснить, правомерны ли меры администрации? Локальный акт обязывающий выйти на работу они конечно сделали, а вот условий по оплате труда я так и не увидел, (его просто нет, навязывают отгул) и получается что этот день я фактически должен отработать бесплатно. По сути как я понимаю, мне должны предложить: 2 уют оплату, или 1 ую оплату + 1 отгул... Но этого нет, хотят чтобы только за отгул, как быть в данной ситуации и какие с моей стороны могут быть дальнейшие действия?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается оплатить больничный день - как защитить свои права?

Отработав рабочий день, мне выписали больничный лист. Работодатель отказывается оплачивать рабочую смену, т. к смена и больничный лист-это один день. Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Отключение электроэнергии на предприятии - законность переноса рабочей смены на выходной день?

Здравствуйте. На предприятии, на котором я работаю, произошло отключение электроэнергии, в связи с этим отменили рабочую смену (отправили по домам), но руководство сразу же начало говорить о переносе этой смены на другой день (выходной). Законно ли это?

Читать ответы (2)

Что делать если начальник каждый понедельник вызывает не рабочую смену на санитарный день и он не оплачивается?

Что делать если начальник каждый понедельник вызывает не рабочую смену на санитарный день и он не оплачивается?

Читать ответы (1)

Спор о выполнении агентского договора - возможность применения ст.782 ГК РФ.

Есть агентский договор, по которому, одна сторона за определенное время суток (рабочая смена в 12 часов), и фиксированную плату (480 рублей) предлагает другой стороне заказы от третьих лиц. Возникла спорная ситуация. Агент приняв оплату за рабочую смену, внезапно отказывается от ее исполнения, завершив смену не дождавшись ее завершения. Время действия смены ограничилось 4 часами. Принципал потребовал от Агента возобновить действие смены, поскольку: 1. Агент закрыл смену раньше, не предоставив Принципалу заказы на остаток оплаты за смену. 2. Принципал лишился выручки и дохода в среднем 5000 руб за смену. 3. Агент не имел права завершать смену до истечения срока смены, так как смена была оплачена за 12 часов и по факту это является нарушением требований ст.782 ГК РФ. Принципал хочет подать на агента в суд, с целью возмещения убытков возникших по вине агента. Вопрос: Применима ли ст.782 ГК РФ в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности уйти на прием и взять больничный во время рабочей смены при наличии заболевания и повышенной температуры

У меня сегодня смена, хочу уйти на больничный так как болею и температура, могу ли я в этот день рабочую смену сьездить на прием? И сесть на больничный?

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель не отпускает на судебное заседание?

Вызывают в суд по повестке в качестве подсудимого, работодатель не отпускает с работы (с вахты) как быть? Кому направить повестку и как это сделать правильно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работницу в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом. Как оформить ей этот день и подлежит ли он оплате?

Архангельск - онлайн услуги юристов