Как должен быть уволен работник, предоставивший больничный во время отработки срока увольнения?

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Сотрудник написал заявление без указания даты увольнения.

Поставил только дату написания заявления.

На следующий день данный сотрудник на работу не вышел и не объявляется уже 3-ю неделю.

1) Какие меры можно применить к сотруднику не выполнившего отработку?

2) Проработал сотрудник в компании 5 месяцев.

3) Обязана ли компания выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

4) Если бы сотрудник брал отпуск за свой счет до подачи заявления на увольнение, компенсация за неиспользованный отпуск всё-равно должна была быть выплачена?

Работник был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, пошел в отпуск до даты увольнения (до 2 октября), во время отпуска взял больничный лист. Нужно ли продлять отпуск на период нетрудоспособности? Изменится ли дата увольнения? Или увольняем назначенной датой.

Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника.

Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска.

Как оформить документально продление отпуска?

Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время.

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.

Я сотрудник вневедомственной охраны Росгвардии. Вышел в основной отпуск, во время отпуска заболел, был выписан больничный лист 20 суток. Так же во время отпуска написал рапорт на увольнение. Обязаны мне продлить основной отпуск (в счёт 20 суток больничного) вплоть до даты увольнения?

Сотрудник сейчас в отпуске. Пришло от него письмо с заявлением об увольнении. Посчитали 14 дней, получается что после отпуска ему отработать еще 2 дня. А теперь он принес больничный который был у него во время отпуска на 5 дней и говорит, что отрабатывать не будет. Правильно это? Должны мы ему продлить отпуск? Или уволить в дату которую мы посчитали? (Отпуск по 12.07, предполагаемая Дата увольнения 14.07) Или дата увольнения будет 17.07 потому-что 5 дней больничного?

Работник подал заявление на увольнение, во время двухнедельной отработки до даты увольнения ушел на больничку, какое число будет являться датой увольнения? Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?

У нас такой вопрос. На время больничного основного сотрудника был принят временный работник. Срок окончания больничного неизвестен. И когда основной сотрудник вышел на работу и предъявил больничный лист, то временного срочно надо увольнять. И получается расчет по увольнению (перечисление на счет) срывает сроки (расчет в день увольнения). Получается что временный работник получит расчет примерно через два дня после даты увольнения. Как быть? Допускается ли в данной ситуации задержка?

Работнику по его личному заявлению предоставлены все дни не используемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Во время отпуска, до даты увольнения работник заболел, его нетрудоспособность продолжалась 3 месяца.

Вопрос: Обязан ли работодатель принять лист нетрудоспособности к оплате, оформить продление отпуска на дни нетрудоспособности в соответствии со ст. № 124 ТК РФ, перенести работнику дату увольнения?