Супруга работает учителем в школе с 15 января 2002 года после декретного отпуска.

Супруга работает учителем в школе с 15 января 2002 года после декретного отпуска. С 01 июня 2002 года ее отправляют в очередной отпуск. Имеет ли право администрация так делать? И сколько положено в таком случае отпускных 100% или только 40%, т.к. отработано только 4,5 месяца?

номер вопроса №43730
прочитан 14 раз

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может бать предоставлен до истечения шести месяцев ( ст.122 ТК РФ). Опускные начисляются в полном объеме 100 %.

Согласно ст. 116 действующего Трудового кодекса РФ организации могут самостоятельно устанавливать ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Если же речь идет о ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, то использовать это право или нет – дело работника. Отпуск предоставляется, как правило, по прошествии 6 месяцев работы на предприятии. Однако по согласованию сторон (ст.122 ТК) отпуск может быть предоставлен до достижения стажа 6 месяцев. В этом случае продолжительность отпуска также будет устанавливаться соглашением сторон.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X