Вопрос: можно ли при подписания дополнительного соглашения с работником изменить срок договора бессрочный на срочный.

Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.

Как правильно уволить работника. С работником заключен срочный трудовой договор, Уведомление об истечении срока трудового договора работник подписать отказался. Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления. Что делать дальше? Как правильно оформить увольнение? Работник - пенсионер.

Читать ответы (1)

Как правильно организовать общее собрание для выбора представителя трудового коллектива - индивидуальные или общие уведомления?

Как нужно созывать общее собрание работников для выбора представителя трудового коллектива? Вручается одно общее уведомление под проспись КАЖДОМУ работнику? Или персональные уведомления опять же КАЖДОМУ работнику?

Читать ответы (1)

«Возможность изменения условий срока договора при переходе на эффективный контракт в учреждениях культуры»

Наши учреждения культуры переходят на эффективный контракт, можем ли мы не увольняя работника изменить условия срока договора (например работник был взят постоянно на неопределенный срок, а теперь нужно изменить на 1 год, т.е. принять человека с 01.05.2015 г. по 01.05.2016 г.). Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца. Если работник откажится подписывать уведомление, мы имеем право его уволить и по какой статье? Заранее благодарны.

Читать ответы (1)

Необходимо ли руководство при переходе на эффективный контракт, вручать работникам за 2 месяца уведомление?

Читать ответы (2)

Компания Содексо ЕвроАзмя возможно нарушает трудовые права работников

Компания заключила с работником договор на определенный срок до завершения данного вида работ по контракту № 2-6369/2 от 20 марта 2012 года, заключенному между ООО Содексо ЕвроАзмя и ООО Газпром добыча Ямбург. В контракте между компаниями прописана дата оказания услуг, а именно с 01.07.12 до 30.06.13 года. В трудовом договоре с работником дата не указана. В дальнейшем заключали доп. соглашения к контракту на продление срока оказания услуг, с работниками не перезаключали ТД и не составляли доп. соглашения к ТД. 10.10.14 года работодатель выдает уведомление работникам, что 31.12.14 года истекает срок трудового договора. На основании дополнительного соглашения от 30.06.14 г. № 8 к договорк от 20 марта 2012 года 2-6369 между ООО Содексо ЕвроАзия и ООО Газпром добыча Ямбург. Подскажите, правомочно ли поступает компания Содексо ЕвроАзия по отношению к работникам и можно ли доказать, что срочный ТД стал бессрочный ТД. Заранее спасибо, за консультацию.

Читать ответы (2)

Недостатки эффективного контракта - одинаковые условия для разных работников и отсутствие конкретных цифр

Как правильно написать обращение к заведующей ДОУ. 10 ноября нам выдали под роспись уведомление о переходе на эффективный контракт и приложение проекта дополнительного соглашения (эффективный контракт). Но всем работникам выдан практически один и тот же вариант контракат, за исключением некоторых пунктов, хотя работают у нас разные категории работников, и должностные обязанности некоторых не соответсвуют. Кроме того, нет ни одной конкретной цифры. Спасибо.

Читать ответы (1)

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Читать ответы (3)

Вопрос такой - обязан ли работник при достижении пенсионного возраста заключать срочный договор взамен бессрочного.

В нашей организации работникам при достижении ими пенсионного возраста предлагается перезаключить бессрочный трудовой договор на трудовой договор сроком на год. Вопрос такой - обязан ли работник при достижении пенсионного возраста заключать срочный договор взамен бессрочного.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59