Спор о первом отпуске: должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик предоставить документы?
Работнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом.
Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он.
Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) .
Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.
Обязаны предоставить. Если ошиблись периодами, тогда должны при увольнении выплатить компенсацию при увольнении, не может сгореть.
СпроситьМоя зарплата до 2002 года была по годам:
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?
Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана?
Благодарю за ответ.
Как отсудить льготный стаж пионервожатой: опыт работы в сельской школе и проблемы с учетом учебной нагрузки
Меня интересует вопрос о льготном стаже для пионервожатой. Я работаю в сельской школе с 1.09. 1990 г. На должности пионервожатая с 1.09.1990 - 31.08.1999 г. в должности учитель с 1.09.1999 г. по сегодняшний день. Учебная нагрузка была только в 1990-1991 гг. - 6 часов, в 1992-1993-3 ч. кружок, в 1996-1997 г-3 ч. пение, в 1998-1999 г-2 ч. история. Как отсудить стаж пионервожатой до октября 1993 года я знаю, но как мне отсудить два года с 1996-1997 и 1998-1999. В трудовой на эти годы только запись о приёме пионервожатой. Но есть выписка из архива об учебной нагрузке.
Сбербанк отказывается вернуть деньги: почему не учитывается начальный депозит?
По вопросу о возврате денег сбербанком.
В сбербанке отказываются давать какие либо разъяснения.
На книжке сбербанка было
1990 год - 4442,76 руб
1991 год - 4642,76 руб.
Деньги с 1990 года не снимались.
С процентами и компенсациями составило
1992-1993 год - 8799 руб
1994 год - 25205 руб
1995 год - 27725 руб
1996 год - 28212 руб
1998-2008 год - 32,65 руб.
В 2009 году сбережения составили 12439,56 руб, Объясняют тем, что компенсация начислялась от 32,65 руб (1998 год), а не от 4442,76 руб (1990 год)
Почему в расчет взяли 1998 год, а не 1990 год?
Верно ли это?
Влияют ли на педагогический стаж работы в должности пионерской вожатой, отпуск по уходу за ребёнком и время сессий педучилища?
В 1990 году закончила педучилище (учитель нач классов). и с августа 1990 года начала работать по специальности (временно, на месте основного работника, которая была в отпуске по уходу за ребёнком). А в 1992 году 1 апреля основной работник вышел и меня перевели на должность пионерской вожатой. В этой должности я была до сентября 1992, так как потом была переведена постоянно на должность учителя нач классов. В ээтот период я родила дочь (август 1992 год). Была в отпуске по уходу за ребёнком с 5 ноября 1992 по 19 мая 1993 года. С 1991 по 1995 год заочно училась в пед. институте (по специальности). Два раза в год ездила на сессии. Входят ли эти периоды (работа в должно пионерской вожатой, отпуск по уходу за ребёнком, время сессий) в педагогический стаж для оформления пенсии по выслуге? Спасибо!
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Оформление педагогического стажа для пенсии: включается ли работа пионерской вожатой и отпуск по уходу за ребенком
В 1990 году закончила педучилище (учитель нач классов). и с августа 1990 года начала работать по специальности (временно, на месте основного работника, которая была в отпуске по уходу за ребёнком). А в 1992 году 1 апреля основной работник вышел и меня перевели на должность пионерской вожатой. В этой должности я была до сентября 1992, так как потом была переведена постоянно на должность учителя нач классов. В ээтот период я родила дочь (август 1992 год). Была в отпуске по уходу за ребёнком с 5 ноября 1992 по 19 мая 1993 года. Входят ли эти периоды (работа в должно пионерской вожатой и отпуск по уходу за ребёнком) в педагогический стаж для оформления пенсии по выслуге? С 1991 по 1995 год заочно училась в пед. институте (по специальности). Два раза в год ездила на сессии. Войдёт ли время сессий в педстаж? Спасибо!
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
