Правомерность вычетов из единовременного пособия по рождению ребенка и возможность налогообложения
Может ли предприятие высчитать какую-либо сумму из единовременного пособия по рождению ребенка? В июне 2014 года родилась дочь, все необходимые документы были сданы на работу, но вместо положенных 13 741,99 руб., прислали 4372 рубля. В отделе кадров сказали что за мной числился долг предприятию 6600, но за что именно, сказать толком не могут, бухгалтерия находится в другом городе. Имеют ли они право облагать эту выплату налогом и что-то высчитывать?
Данная выплата налогом не облагается, ничего высчитать из нее не имеют права. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Хотелось бы проконсультироваться вот по какому вопросу. В августе 2008 года я устроилась на предприятие, предоставив в отдел кадров все необходимые документы (в том числе и свидетельство о рождении ребенка). Недавно узнала, что при наличии детей часть дохода налогом не облагается, обратилась в бухгалтерию с просьбой провести перерасчет. Мне ответили, что перерасчет может быть проведен только за 2009 год, а то, что было уплачено в 2008 году - "ушло безвозвратно". Имеет ли право бухгалтерия отказать мне в перерасчете за 2008 год и обязана ли она была уточнять в отделе кадров информацию о наличии детей? Заранее благодарю.
Дело в том что я работала на одном предприятии с мая 2015 года по июнь 2016 и потом ушла в декрет до ноября 2018 года. В декабре 2018 я устроилась в другое предприятие и сейчас в ноябре 2019 выхожу на второй декрет. Мой заработок с предыдущего места работы 122866 руб. за 2015 год и 160292 руб. за 2016 год. Наш отдел кадров сказала что эти цифры не увеличат мое пособие и учла 2017 и 2018 годы когда я сидела дома с ребёнком. Правильно ли или она сама не знает чего-то?
Необходима юридическая консультация по вопросу о выплате организацией единовременного пособия по рождению ребенка.
Для получения данной выплаты в бухгалтерию по месту работы были предоставлены следующие документы:
- копия свидетельства о рождение
- справка с места работы отца о том, что он не получал данную выплату
- заявление на предоставление выплаты
Бухгалтерия помимо перечисленных документов требует спарвку из роддома о рождении ребенка (форма №24), которую забрали в ЗАГСе при выдаче свидетельства.
Скажите, пожалуйста, имеют ли они право не перечислять выплату на основании данного требования?
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
В сентябре 2011 года я получила производственную травму, во время получения травмы нанесла ущерб предприятию, судом было установлен долг за мной 31 100 руб. (я не оплатила), но при этом предприятие не выплатило мне отпускные в сумме 17 000 руб.. Я обращалась в 2012 году в Трудовую инспекцию, где мне сказали, что предприятие оставляет за собой мои отпускные в счет обеспечения иска. 1 апреля 2013 года предприятие ликвидировалось в чем меня своевременно уведомили. 21.04.2014 мне пришло письмо с суда о том что назначен суд по не выполнению мною своих обязательств, т.к. у предприятия есть правопреемник. Вопрос: Могу ли я истребовать свои отпускные спустя год после ликвидации предприятия с правопреемника?
Вот такой вопрос. Я почти год назад уволился с прежней работы и переехал в другой город. За предприятием остался долг по зарплате. Сумма значительная. До сих пор не могу получить причитающуюся мне сумму.
На предприятии-должнике финансовые проблемы: предприятие признано банкротом, назначен внешний управляющий. Выплаты производятся от распродаж имущества. Проблема даже не в этом. Ранее, при относительно нормальной работе предприятия, также были необоснованные задержки оплаты. Задолженности работающих на предприятии, существовавшие на момент моего увольнения, были погашены до момента банкротства. Невыплаты мне объяснялись недостаточным поступлением денег на предприятие и необходимостью выплат по текущим долгам по зарплате.
Я обращался неоднократно: к директору, в бухгалтерию, к приставу.
Вопросы: 1. Как и на кого Вы бы посоветовали мне воздействовать, чтобы выплаты были более вероятными?
2. Могу ли я выставить иск на проценты за задержку выплат и кому - непосредственно в бухгалтерию предприятия?
С уважением Михаил.
Работаю я в администрации муниципального образования город Новороссийск. В 2012 году ушла в декретный отпуск на 3 года, предоставив все необходимые бумаги. Получала все положенные мне выплаты в полном объеме. В 2014 году снова оказалась в положении. В отдел кадров так же предоставила необходимые бумаги и написала заявление на новый декрет. Выплаты производили вовремя и в полном объеме, как я думала. Сегодня из централизованной бухгалтерии мне позвонили и сказали что будут делать перерасчет моих декретных выплат, так как расчет был произведен неверно. Я получаю чуть более 6 тыс руб (выплаты до 1,5 лет). с меня сейчас хотят вычесть сумму в размере 34 тыс руб. Дело в том, что на руках у меня 2-е маленьких детей, я в декретном отпуске, не работаю и муж официально не утродоустроен. По телефону было сказано, что сумму будут вычитать единовременно. Ничего толком не объяснили. Как мне быть? Имеют ли они на это право?
Проконсультируйте, как правильно поступить. Мы находимся в Севастополе, по одному юридическому адресу 2 предприятия (назову условно А и Б) предприятие А сдает в аренду предприятию Б имущественный комплекс, у предприятия Б заключен договор с энергетической компанией на поставку эл.энергии, по которому у энергетической компании имеется задолженность перед предприятием Б. Учредителями принято решение проводить перерегистрацию в рамках заонодательства РФ для предприятия А, а предприятие Б оставить в Украине. Согласно договора переуступки права требования предприятие Б уступило долг энергитической компании предприятию А. Как теперь правильно внести изменения в договор с энергитической компанией о том, что другой стороной договора вместо предприятия Б выступает предприятие А?
На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.
Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.
Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!
Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?
В декабре 2010 года я родила ребенка. Получала пособие по уходу за ребенком 1 год и 4 месяца. В июне 2012 года на государственном предприятии, откуда я ушла в декрет, была проверка фонда социального страхования. По результатам проверки было выявлено излишнее начисление и выплата мне пособия в размере 34 тыс. руб. В мае и июне пособие удержали. В августе 2012 г я получила письмо с уведомлением от предприятия с просьбой внести в кассу предприятия 34 тыс. руб. до декабря 2013 г (до достижения ребенком 3 х лет). В противном случае они обратятся в суд.
В нашей семье 2 маленьких ребенка, вчетвером живем на одну зарплату мужа. Нет ни желания, ни финансовой возможности оплачивать ошибку бухгалтера. После декретного в дек. 2013 г.выходить на прежнее место работы не планирую.
Вопрос: имеет ли право предприятие взыскивать с меня 34 тыс. руб? Каков должен быть алгоритм моих действий, чтобы не допустить взыскания?
