Спор о подаче иска на оплату переработки - работодатель ссылается на Ст. 392 ТК, работник ищет обоснование

Судебный срок для подачи иска о переработке - до увольнения или после него?

Работодатель утверждает что на оплату переработки надо было подавать в суд в течении 3-х месяцев после события, а не после увольнения в течении 3-х месяцев. Если он не прав - на что сослаться?

Читать ответы (1)

Срок подачи иска о выплате за переработку - до увольнения или после события?

Работодатель утверждает что на оплату переработки надо было подавать в суд в течении 3-х месяцев после события, а не после увольнения.

Читать ответы (1)

Заявление на выплату за переработку подано после увольнения - как оправдать задержку иска?

Заявление на выплату за переработку, произведённую 2 г 10 мес назад, подано в 3-х месячный срок после увольнения, но ответчик заявляет что в соответствии со ст.392 ТК надо было обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права и что срок обращения пропущен. Чем можно оправдать задержку иска?

Читать ответы (1)

Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?

Ч.1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По законам формальной логики получается, каждое из событий (ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки) само по себе означает начало течения месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе? Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?

Читать ответы (1)

Или я могу истребовать оплаты лишь за 3 последних месяца работы?

Я бывший сотрудник полиции подал иск о материальной компенсации сверхурочных часов. Я отработал 5,5 лет, и переработка росла в течении всего периода работы. Подскажите каков срок исковой давности, как понять трудовое законодательство (в течение трех месяцев с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав) может мне надо было после подписания табелей каждый раз обращаться в суд? или я могу истребовать оплаты лишь за 3 последних месяца работы? С Уважением Александр!

Читать ответы (1)

Ответьте, если я должен был узнать о нарушении несколько лет назад, а узнал сейчас

В ст 392 ТК РФ говориться о праве работника обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ответьте, пожалуйста, если я должен был узнать о нарушении несколько лет назад, а узнал сейчас, пропущен ли срок исковой давности для обращения в суд и что делать, если ответчик заявит об этом сроке?

Читать ответы (1)

Индивидуальный трудовой спор - сроки обращения в суд при обнаружении нарушений после ухода с работы

Что подразумевает выдержка из трудового кодекса ст.392 "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." Если работник ушел по собственному желанию, а спустя некоторое время (например 1 год) обнаружил, что ему неправильно начислялась зарплата, то он может в течении 3 месяцев со дня обнаружения, обратиться в суд?, а не в течении 3 месяцев со дня увольнения? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Определение начала отсчета трехмесячного срока для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С какого момента идет отсчет этих трех месяцев?. Всегда можно сказать, что узнала месяц назад, а не 3 месяца назад.

Читать ответы (2)

Могу ли я попытаться восстановиться на работе по основаниям нарушения порядка увольнения ст. 84.1 ТК РФ?

Меня уволили 2 месяца назад, а трудовую книжку выдали только на прошлой неделе. Могу ли я попытаться восстановиться на работе по основаниям нарушения порядка увольнения ст. 84.1 ТК РФ? ч.1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По законам формальной логики получается, каждое из событий (ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки) само по себе означает начало течения месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе? Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о подаче иска на оплату переработки - работодатель ссылается на Ст. 392 ТК, работник ищет обоснование

Волгоград - онлайн услуги юристов