Трудовой договор заключен на неопределенный срок; написано что споры решаются в порядке, установленном законодательством РФ.

Мне нужен отпуск и проезд который оплачивает предприятия.

Индивидуальный трудовой спор возник в день увольнения по собственному желанию. 27 марта написано заявления. 28 марта подписан приказ об увольнении. 28 марта написано второе заявления отозвать первое заявления и написано второе предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Суть. Работодатель заменил положенный отпуск за два года, денежной компенсацией. Мне нужен отпуск и проезд который оплачивает предприятия. Вопрос - сроки исковой давности по этому спору? Спор можно связать с увольнением – это 1 месяц, в то же время на решения индивидуального спора отводится 3 месяца.

Читать ответы (1)

Спор о сроке увольнения на испытательном сроке - возможен ли отказ начальника подписать заявление?

Я работаю полтора месяца и, соответственно, согласно трудовому договору нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление об увольнении и, как полагается, указала дату увольнения с учетом 3-х дней. Но мой начальник отказался подписывать такое заявление, поскольку, по его мнению, срок отработки должен быть 2 недели, ссылаясь на трудовой договор. В трудовом договоре написано: Договор может быть расторгнут по инициативе работника - с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели; по инициативе работодателя - в порядке и по основаниям, указанным в действующем Трудовом Кодексе РФ; по соглашению сторон - в любое время. Правомерен ли данный отказ начальника подписать мое заявление об увольнении?

Читать ответы (1)

Порядок увольнения согласно пункту 7 трудового договора - необходимость отработки 2 недель

Хочу уволиться в трудовом договоре написано, пункт 7 расторжение договора 7.1 Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в случаях и порядке, установленных законодательством РФ, как будет проходить увольнение и нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Вопрос: есть ли такая форма договора - по совместительству срочная?

По неосновному месту работы мне предлагают заключить трудовой договор; цитирую - Работа по настоящему договору является для Работника по совместительству срочной. Настоящий договор заключён на неопределённый срок и может быть прекращён по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ. Вопрос: есть ли такая форма договора - по совместительству срочная? Какие подводные камни и противоречия могут иметь место?

Читать ответы (1)

Вопрос: может ли работодатель указать такую форму договора - по совместительству сроком на один год?

По неосновному месту работы мне предлагают заключить трудовой договор; цитирую - Работа по настоящему договору является для Работника по совместительству сроком на один год... Настоящий договор заключён на один год и может быть прекращён по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ. Вопрос: может ли работодатель указать такую форму договора - по совместительству сроком на один год? Или работа по совместительству может быть заключена только на неопределённый срок Какие подводные камни и противоречия могут иметь место? И ещё: на первой странице договора, там где написана дата (справа вверху) 01.февраля 2010 г. дописано шариковой ручкой до 30 апреля 2010 г. Действует ли эта запись или если увольняешься 30 апреля, то.есть раньше срока по договору, нужно писать заявление до 30 апреля?

Читать ответы (1)

Есть пункт о том, что условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, кот.

У меня возник вопрос по следующим пунктам моего трудового договора: 1. В договоре указывается что он заключен на неопределенный срок и что до истечения срока договор может быть расторгнут по инициативе сторон по основаниям предусмотр. Действующим труд. Законодательством РФ. 2. В договоре указываются мои выходные дни: суббота и воскресенье. 3. Есть пункт о том, что условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, кот. оформляются в виде дополнительного соглашения к договору. Вопрос в следующем: начальник заставляет меня выходить на работу в субботу (замещая при этом выходной любым будним днем). 1. Могу ли я отказаться, ссылаясь на трудовой договор? 2. Означает ли то, что договор заключен на неопределенный срок, что мне может быть предложено в любое время заключить новый трудовой договор (в котором напишут новые условия или время работы) ? 3. Если да, могу ли я не согласиться на новые условия работы или мне придется уволиться (или меня могут уволить на этом основании)?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nТретейское соглашение через третьи лица

Здравствуйте. Третейское соглашение может быть заключено через третьих лиц? Если третьи лица не филиал и не представитель того кто ссылается на третейское соглашение? Я договор подписываю с компанией. В случае спора с данной компанией, спор будет решаться в государственном суде. Но суть договора что компания предоставляет мне услуги через другую компанию. Компания в договоре ссылается на правила другой компании. С другой компанией я договора ни какие не подписываю. Но по правилам другой компании, в случае возникновения спора, спор решается в третейском суде.

Читать ответы (5)

Компетентность третейских судов в решении споров, затрагивающих интересы несовершеннолетних детей

Взяли кредит не у банка, а у финансовой организации, залогом является квартира (единственное жилье, двое несовершеннолетних детей прописаны, но доли не имеют), заключен был договор ипотеки. В договоре прописано, что споры решаются внесудебно, если внесудебно урегулировать спор не удается, тогда спор разрешается в Третейском суде. Вопрос: компетентны ли третейские суды разрешать споры если затрагиваются интересы несовершеннолетних детей? И возможно ли изменить этот пункт договора, в части о третейском суде, если договор уже подписан?

Читать ответы (1)

Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?

Увольняюсь по собвственному желанию. Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК. Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление. Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о добавлении дополнительных двух недель в период отработки после подачи заявления на увольнение

Выручайте, срочно нужна консультация! Я неделю назад написал заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас меня вызвал генеральный директор и пытался вменить мне в обязанности работу другого сотрудника без доплаты на что я ответил отказом и мне в ответ последовала фраза не будешь исполнять оформлю тебе дополнительно 2 недели отработки Хотя заявление мной было написано с учётом отработки 2 недель. Заявление было написано 1 октября, день увольнения 15 октября. Собственно вопрос, могут ли мне при наличии подписанного заявления об уходе добавить к отработке 2 недели ещё 2 недели сверху? Заранее благодарен за оперативный ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой договор заключен на неопределенный срок; написано что споры решаются в порядке, установленном законодательством РФ.

Москва - онлайн услуги юристов