Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Полагается ли мне дополнительный отпуск, если у меня фактически ненормированный рабочий день, но в трудовом договоре это не записано?

вопрос №43848
прочитан 42 разa
Оцените вопрос

В соответствии со ст. 119 Трудового Кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Для предоставления подобного отпуска необходим ряд условий: 1. Организацией (предприятием, учреждением) определена целесообразность введения для тех или иных работников ненормированность рабочего дня 2. перечень должностей закреплен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации;3. организацией определена продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не меньше 3).На основании изложенного, можно сделать вывод, что в Вашем случае для получения дополнительного отпуска необходимо, чтобы Вашей должности локальным актом предприятия была установлена ненормированность рабочего дня. Если в коллективом договоре на Вашем предприятии, в Правилах внутреннего трудового распорядка установлена ненормированность, вне зависимости от закрепления в трудовом договоре, Вы имеете право на дополнительный отпуск. В противном случае - нет. Но в то же время Вы имеете право обратиться в суд за защитой нарушенного права, а именно доказать в судебном порядке фактически сложившуюся ненормированность рабочего дня и в судебном же порядке требовать предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение