Проблемы на ЗАО Уральский бройлер - отсутствие трудового договора, неприемлемые условия работы и грубость руководства

Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?

Я работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00. Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты: 1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ. 2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам. Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?

Читать ответы (1)

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Читать ответы (1)

Борьба с несоблюдением рабочего расписания - что делать и куда обратиться?

На работе уже не первый год дет спор с прорабом по поводу нашего графика работы. По договору у нас 5 дневка рабочий день с 8 до 17 часов. А на самом деле работаю сутки через двое. У меня двое несовершеннолетних детей, так прораб заставляет выходить работать по графику: сутки, выходные, в день до 17 часов. Говорит если не нравиться увольняйся. Как можно с этим бороться? И куда можно обратиться?

Читать ответы (3)

Нарушения со стороны директора

Я работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить мой график работы, учитывая несовершеннолетнего ребенка

Имеет ли работодатель изменить мой график работы? Работаю 13 часовой рабочий день работа вредная (шлифовка на мебельной фабрике) по договору устраивалась 2.2 а теперь хотят сделать 3 дня рабочих один выходной и один опять рабочий два выходных. Законно ли? у меня несовершенно летний ребенок.

Читать ответы (1)

Незаконные требования работать в нерабочее время - как защититься и соблюдать ТК РФ?

Я работаю по трудовой книжке, зарплата белая, то есть по ТК РФ. Кроме одного. Нас заставляют работать в не рабочее время. При чем это не та работа, которую ты не умел за рабочий день, а специальные задания на выходные. Или та "невидимая" работа, которую ты физически не успеешь сделать в течении дня. Мы постоянно должны быть он лайн. Читать и отвечать в группе ват сап. Я об этом сказала руководству, вот сейчас начнут меня травить. В договоре написано, не более 40 часов чхв неделю. Есть ли какие то методы противостоять такой круглосуточной работе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нелегальная работа в лесной сфере - как вернуть заработанные деньги и компенсацию?

Работаю полгода вальщиком леса. Работаю без договора, без официального устройства на работу. За время работы на вахте вывозили на выходные 3 раза по 4 дня. За время работы 2 раза давали аванс по 10 тысяч рублей. Всё у них денег нет. Хотя все работают (12 человек) без устройства на работу. Налоги за нас никакие ни платят. Вопрос: Реально-ли получить с барина все заработанные деньги, плюс моральный и материальный ущерб?

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении за сверхурочную работу без графика в крупной фирме при увольнении

Работаю в крупной фирме, по договору у меня гибкий график и на кануне месяца мой руководитель обязан составить график на следующий месяц и согласовать со мной, работа офиса с 09:30-18:00, мой график работы ни разу не составлялся и работу я начинал фактически с 04:30 и до последнего, это время я прописывал в своих путевых листах (работаю водителем) могу ли я потребовать возмещения за сверх урочную работу примерно за 6 месяцев при увольнении? И как мне это сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы на работе в розничной сети - конфликты и нарушение трудовых прав

У меня такая проблемам я работаю в сети ритеил тоесть в пятерочке все официально у меня есть ребёнок несовершеннолетний и после того как меня оформили на работу и направили в магазин заведушие начали делать так что работать просто напросто недоют спакойно. Каждый день на протяжении полу года говорят криком чтоб я уволилась по собственному желанию. Почему я должна увольнятца если мне работа нравитца. Ни разтза все время не прогуливала. И в принцыпе придратца к маей работе не к чему. Но изо дня в день что то новое выводят на грубость. Как быть. Даже мне пологаетца 2 нидельный отпуск и его мне вовремя недают. Как и пологаетца. Плюс к этому в трудовой книшке запись составленная неверно подоходный налог снимают неправильно. Подскажите пожалуйста что делать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на ЗАО Уральский бройлер - отсутствие трудового договора, неприемлемые условия работы и грубость руководства

Оренбург - онлайн услуги юристов