На работе отказали в неоплачиваемом отпуске на 4 рабочих дня, по случаю рождению ребёнку, имеет ли работодатель на это право, ведь в ткрф прописано, что по согласованию с работодателем он предоставляется, работодатель мне предоставил только 2 дня, имеет ли он на это право?

да, имеет согласно ст 128 ТК написано до 5 дней, мог предоставить и 1 день

Отказ в неоплачиваемом отпуске по случаю рождения ребенка - права работодателя и согласование с ТК РФ

На работе отказали в неоплачиваемом отпуске на 4 рабочих дня, по случаю рождения ребёнка, имеют ли работодатель на это право?

На работе отказали в неоплачиваемом отпуске на 4 рабочих дня, по случаю рождения ребёнка, имеют ли работадатель на это право?

Читать ответы (2)

Нарушение прав работников - работодатель сокращает отпуск вахтовым сотрудникам?

Работаю в организации вахтовым методом в районах приравненых к районам крайнего севера (коэффициэнт 1.7. г Сургут) по договорру мне должен предоставляться отпуск 44 рабочих дня, но работодатель предоставляет только 36 дней, мотивируя это тем, что 44 дня предоставляется только тем рабочим, которые оформлены на постоянной основе. Вахтовикам предоставляется только 36 дней. Правомочны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6 месяцев работы и насколько он может ограничить его продолжительность?

По истечении 6 месяцев непрерывной работы обязан ли работодатель (или лишь имеет право) предоставить отпуск работнику, который просит работодателя об отдыхе сроком 14 дней? Работодатель ссылается на то, что даже часть отпуска сроком в 14 дней в обязательном порядке может даваться лишь по истечении 11 месяцев. А в период с 6 до 11 месяцев любой отпуск дается только по согласованию с работодателем. Прав ли работодатель?

Читать ответы (2)

Отказ в выходе из отпуска по уходу на не полный рабочий день - нарушение прав или законная практика?

Имеют ли право отказать в выходе женщине из отпуска по уходу на не полный рабочий день, ребёнку 2 года, обратилась к работодателю-отказали, ссылаясь, что только по согласованию сторон, а они не согласовывают...

Читать ответы (1)

Спор о дополнительных днях отпуска в 2007 году - кто прав – работодатель или сотрудник?

В 2007 году я был в отпуске в сентябре в течение 14 календарных дней. После этого, на основании моих заявлений, работодатель предоставил мне еще 10 рабочих дней отпуска, использовавшихся по одному, не подряд. По моему мнению, я имею право еще на четыре дня отпуска, по мнению работодателя я весь очередной отпуск за 2007 год уже использовал. Кто из нас прав?

Читать ответы (1)

Отказ компенсации за накопившийся отпуск в образовательном учреждении

Я работник образовательного учреждения. На работу вышла, находясь в декретном отпуске, когда ребенку исполнилось 1,5 года на неполный рабочий день, полтора года проработала без отпуска (т.к отпуск очередной не положен в декретном отпуске), Ребенку исполнилось 3 года я перешла на полный рабочий день. Попросила компенсацию за накопившийся отпуск (поскольку имею отпуск 56 рабочих дней в год, а за полтора года накопилось 84 дня), отказали, не мативирую. Вопрос? Правомерны ли действия администрации в отказе компенсации и можно ли мне выбирать отпуск выходными и праздничными днями, поскольку отгулять не предоставляется возможным, на подходе очередной отпуск + 56 дней.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в переносе дня отдыха при сдаче крови без предварительного согласования?

В ст.186 ТК РФ указано, что "в случае, если по соглашению с работодателем, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу... ему предоставляется по его желанию другой день отдыха" Вопрос: - а если без согласования вышел, сдал кровь после работы или перед работой - имеет право работодатель отказать в переносе дня отдыха, на том основании, что с ним это не было согласовано?

Читать ответы (4)

Подскажите пожалуйста два оплачиваемых дня отдыха или один получает донор после сдачи крови.

Я сдал кровь как донор и в день сдачи крови вышел на работу. С работодателем факт сдачи крови не оговаривался и о донорстве администрации я не сообщил, т.к. все равно собирался работать в этот день. В дальнейшем сообщил о донорстве и предоставил первую справку об освобождении от работы. Мне предоставили оплачиваемый день отдыха. Еще через две недели я предоставил вторую справку о дополнительном дне к отпуску. Но работодатель сообщил, что предоставляется всего один день, хотя в больнице говорят, что работодатель должен предоставить два дня и оплатить их. Подскажите пожалуйста два оплачиваемых дня отдыха или один получает донор после сдачи крови. С уважением, Геннадий.

Читать ответы (2)

Обязана ли работница отрабатывать после отпуска дополнительные 2 недели - ответ по ТкРф

Вопрос по ТкРф. Я сейчас официально в отпуске (22 дня отпуска), осталось ещё 2 недели отпуска и решила уводиться Руководитель говорит, что должна догулять отпуск и после отпуска отработать ещё 2 недели. Имеет ли он на это Право? Спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в неоплачиваемом отпуске по случаю рождения ребенка - права работодателя и согласование с ТК РФ

Киров - онлайн услуги юристов