
Вопросы оплаты и нарушения условий трудового договора при работе вахтовым методом в Ненецком АО
Я работаю вахтовым методом в Ненецкий АО. Не подписываю трудовой договор. В договоре у меня четко прописано: продолжительность вахты не превышает одного месяца.. Это первое. В другом пункте написано: В случае непреодолимых обстоятельств (не выход на работу сменяющего персонала, погодные условия и т.п.) работник должен оставаться на рабочем месте до прибытия новой смены. Сегодня моя вахта 40 дней. Скажите, пожалуйста, как мне её должен оплачивать работодатель?
Это нарушение условий трудового договора, переработка, оплата в двойном размере? Разъясните, пожалуйста. Также хотелось бы получить развернутый ответ на данный вопрос на адрес электронной почты для предъявления работодателю. С.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
рассылкаRSS
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить

Вахтовый метод работы и суммированный учёт рабочего времени - что нужно знать при заключении срочного трудового договора?
Определение периодов работы и отдыха в договоре - учитывается ли время, затраченное на дорогу до места вахты и обратно?
Как осуществляется отработка двух недель при работе вахтовым методом? Обязан ли работодатель учесть отработку на выходной вахте?
Работник требует оплаты переработки во время вахты после увольнения
Вопрос оплаты простоя по окончании вахты вахтовым методом и решение работодателя
Нарушение условия оплаты в договоре возмездного оказания услуг - как расторгнуть договор и выплатить убытки заказчику?
ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность
Условия труда во время действия коллективного договора - изменения и возможные последствия для работника
