Снижение заработной платы из-за высокой процентной выработки - как реагировать на такую ситуацию?
Оплата заработной платы сдельно-премиальная, все выполненные наряды закрываются в часах. План работы каждый месяц разный, но всё успеваем сделать в срок. В прошлом месяце не работало несколько человек из бригады. Соответственно процент выработки по бригаде превысил 350%. Это стало поводом для перерасчета часов на выполняемую работу. Естественно задача нормировщиков - забрать часы. Получается, что заработок по сделке упадет. За высокий процент выработки мастера и начальника цеха заставляют писать объяснительную. Как реагировать на такую ситуацию? Заработная плата и так ниже средней... План работы устанавливает сам работодатель, потом ищет способы меньше заплатить.
Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Повышенная выработка на предприятии привела к нормированию и уменьшению оплаты труда за сборку машин
Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников
Сокращение на работе - возможность сохранить должность мастера при перераспределении рабочих
Вопрос об оплате труда на предприятии при выполнении задачи на 99.6%
Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору
Нанятая бригада вольнонаемных работников не получила полную оплату за выполненную работу в строительном объекте
