Бесплатный вопрос юристам онлайн

179 юристов сейчас на сайте
3254ответов за 24 часа

По новому ТК РФ дополнительный отпуск исчисляется в календарных днях,

а ФЗ «о гарантиях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» исчисляется в рабочих днях (7 рабочих дней). При составлении приказа на отпуск и отпускной записки дополнительного отпуска (7 рабочих дней) будет ли ошибкой если рабочие дни перевести в календарные по новому ТК РФ или все таки в рабочих днях, пока не приведут ФЗ «о гарантиях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в соответствии с ТК РФ?

номер вопроса №43991
прочитан 20 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уважаемый Сергей!

полагаю. что при наличии в приказе формулировки типа:

"полагать с 01.02.03 года слесаря Иванова Ивана Ивановича, убывшим в отпуск за 2002 год сроком 36 календарных дней (28 дней - основной отпуск, 7 рабочих дней -отпуск по ФЗ "О гарантиях для лиц...)

грубых нарушений не будет

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X