Возможно ли сформулировать иск только одним пунктом "Признать увольнение незаконным.

Возможно ли сформулировать иск только одним пунктом "Признать увольнение незаконным." , можно ли при этом рассчитывать на полноценное применение ст.394 ТК (выплата за вынужденный прогул) . Спасибо.

номер вопроса №44011
прочитан 13 раз

Доброго времени суток!

Возможно, однако, очень часто неправильная формулировка предмета и основания иска нивелирует существо вопроса.

Признать то увольнение незаконным можно, однако, придется следом подавать иск о выплате за вынужденный прогул, и, кроме того, об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке. Я бы посоветовал Вам следущее обращение к суду:

ПРОШУ СУД:

1. Признать увольнение незаконным.

2. Обязать администрацию ,,,,,,,,,,,, внести измение в запись № __ в трудовой книжке о формулировке увольнения на: ",,,,,,,,,,,"

3. Обязать администрацию ,,,,,,,,,,, возместить неполученный заработок за время вынужденного прогула

4. Взыкать с администрации ,,,,,,, компенсацию морального вреда, приченного незаконным увольнением

Поверьте, все эти проблемы лучше решить в одном судебном заседании.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X