Оплата труда в окладной системе - правомерность неполной выплаты зарплаты и контроль рабочего времени

Проблемы с оплатой переработки и отпусков при сменном графике 1/3 - правомерно ли урезание зарплаты за запланированный отгул?

Я работаю в сменном графике 1/3. Система оплаты труда окладная. Расчетным периодом для расчета недоработки или переработки является год. Работодатель обязывает составлять графики выходных дней на год вперёд, составляя также как и график отпусков. В апреле этого года я взял отгул за ранее отработанное время (за 4 месяца с начала года была переработка, которая не оплатилась). Но зарплату мне урезали за этот отгул, ссылаясь на то,что мой отгул не запланирован. То есть отгул за свой счёт получился. Насколько это правомерно со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?

Читать ответы (1)

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия).

Руководство нашей компании хочет поменять систему оплаты труда сотрудников. В настоящее время у нас окладная система. Предполагается окладно-премиальная. Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия). На сколько это правомерно? Спасибо. Ирина.

Читать ответы (1)

Окладная система оплаты труда вызывает вопросы у нового работника

Устроилась на работу, в оплату написано окладно примеальная система оплаты труда. Работнику должностного оклада (тарифная ставка) составляет 4400 рублей в месяц. Я не понимаю, как будет приходить зарплата.

Читать ответы (3)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

По закону работадатель должен меня сократить, но он пока отказался, решают этот вопрос.

У меня на работе ввели не полное рабочее время. Я не согласна на такой график работы. По закону работадатель должен меня сократить, но он пока отказался, решают этот вопрос. Возможно оставят мне полный рабочий день, но оплату будут производить по тарифу. До этого моя зарплата рассчитывалась из оклада. Оплата у нас повременно-премиальная, про 40 часовой недели. Что означает оплата по тарифу? Если мой оклад составляет 17000 в месяц. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Недоработка машиниста в ОАО РЖД - как получить оплату и что делать без заявления?

Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного

В нашей организации у водителей установлен СУРВ, учетный период месяц, график-день, ночь,2 выходных. При составлении графика сменности у 2 смен получаются недоработки. Имеет ли право работодатель привлекать водителя к отработке часов недоработки в их выходные согласно графика сменности, не издавая приказ о привлечении к работе в выходные? На это есть производственная необходимость и фактически работодатель пытается скорректировать график работы таким образом, чтобы в месяце не возникала недоработка, ломая при этом изначальный график? Требуется ли для этого заручиться письменным согласием работника?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель вычитает выходные из окладной оплаты? Возможные решения и способы получения консультации

У меня окладная оплата на работе в размере 45000. Работодатель утверждает что это зарплата в месяц и вычесляет из зарплаты мои выходные дни. Хотя изначально, при устройстве на работу был оговорен график и зарплата. Справедливо и законно ли он поступает? Можно тут получить ответ? Или получить в виде смс?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда в окладной системе - правомерность неполной выплаты зарплаты и контроль рабочего времени

Москва - онлайн услуги юристов