Правомерны ли его действия?

Генеральный директор предприятия (ООО) издал приказ 03/07/02 задним числом от 31/05/02 о том, что в целях выполнения работниками трудовой дисциплины с 1/07/02 оклад, который прописан в штатном расписании будет разбит пополам и половина его будет считаться премией, которая будет выдаваться в случае отсутствия у работника в этом месяце дисциплинарных взысканий и нареканий по выполнению должностных обязанностей по трудовому договору. Правомерны ли его действия?

вопрос №44046
прочитан 21 раз

Нет, такие действия неправомерны. В соответствии с ТК РФ, изменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора, о которых работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Таким образом, такая система оплаты может быть применена к работнику только через 2 месяца после того, как он расписался в ознакомлении с приказом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X